如競業限制協議被明確作為勞動合同附件，則勞動者續簽勞動合同未明示對相關內容進行調整，則續簽勞動合同的效力應及於競業限制。而依法生效的競業限制協議，非經合法解除，應得到誠信的守約，退還對應補償金，並不能免除競業義務。

點睛之筆

勞動合同 續約 競業限制 補償金 效力

勞動者續約競業協議，退千元補償金拒絕履行競業義務

2017年2月，張某入職某軟體公司，任高階技術人員，月薪2萬，並簽署勞動合同（附件含競業限制協議）。2020年2月，張某勞動合同到期，併為此續簽了勞動合同，約定對原勞動合同期間進行調整，原勞動合同約定的權利義務仍然有效。

2020年8月，張某不滿公司薪酬，決定離職，並於數月後入職他家公司，薪酬為1。5萬/月。期間，公司按每月6千的標準向張某支付了競業限制補償金。

對此，張某表示，自己在續簽勞動合同時並未一併續簽競業限制協議，且公司支付的競業限制補償金遠低於法定標準，故自己不應受到競業限制的束縛。公司在經與張某協商無果後，無奈將張某訴諸法院，要求張某承擔20萬的違約金責任。

續簽勞動合同效力及於附件，退款並不當然免除競業義務

法院經審理認為，張某入職時簽署了勞動合同，其中約定競業限制協議為合同附件，後其續簽勞動合同時，僅對勞動合同期間進行了另行約定，故原勞動合同約定的權利義務仍然有效，競業限制協議仍作為合同附件對雙方當事人具有法律拘束力，競業限制協議並不隨原勞動合同終止而失效。

另公司支付的競業限制補償金為張某月平均工資的30%，並未低於法定標準，張某雖退回了上述補償金，亦並不影響公司完成了其應當履行的競業限制補償金支付義務。且即使競業限制補償金因低於法定標準而無效， 亦不導致整個競業禁止協議的無效，或導致張某競業限制義務的免除，其在充分履行了競業限制義務後，完全可以透過合法途徑維護自身合法權益。

綜上，法院認定張某拒不履行競業限制義務無事實依據，並結合張某的收入情況，酌定判令其支付公司違反競業限制違約金15萬元。

若不學法，難成其大

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

第三十七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。

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