事情是這樣的：

薛女士因身體不適去醫院檢查並開具了病假條，向公司請假，休病假。但公司認為她是曠工，將其開除且不願支付其當月工資。

薛女士進行了申請勞動仲裁，勝訴了，勞動仲裁判決公司向薛女士支付拖欠的工資，病假的工資，違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁後公司沒有支付一分錢，同時在薛女士提出仲裁後公司就向工商局申請登出公司。

有的時候自己都不知道自己有多重要，這家公司離開薛女士，就導致公司無法運營了，為了不賠錢還去登出公司。

我們根據這個事情，分享一下相關的法律知識：

病假需要公司的批准嗎？

勞動者有因病治療和休息的權利，休病假不是需要公司的批准才可以休病假。本案中薛女士在醫院檢查，並且有醫院出具的病假條，所以依法休病假，通知公司就可以了，不需要等公司的批准。

病假期間有什麼權利？

病假期間，根據實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，有三個月到二十四個月的醫療期。

醫療期內，用人單位不能解除勞動合同。

病假期間，勞動者依法享有病假工資。

病假期間，勞動者依法享受繳納社會保險的權利。

本案中公司在薛女士病假期間，以曠工為理由解除勞動合同，是不合法的。勞動者依法在法律規定的醫療期內休病假，這不是曠工。公司解除勞動合同的理由不合法，同時也直接違反了

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中不能解除勞動合同的規定。所以公司在勞動仲裁中敗訴，並且賠償了違法解除勞動合同的經濟賠償金。

公司在仲裁申請之後就準備登出公司了，建議薛女士考慮在執行階段追加公司的股東為被執行人。可不是登出公司就可以高振無賴，就簡單地不用賠錢了。