面試新工作的人，在正式接到

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之前，通常不會向原單位提出辭職。但新單位又需要對求職者進行背景調查，這兩者存在矛盾，因為背調會對求職者當前的工作造成影響。沒有離職怎麼做背景調查？在這裡介紹一下多數企業以及背調機構的做法。

1.對沒有離職的候選人進行有選擇的背調

如果確認候選人當前沒有離職，但又必須進行背調，首先要做的還是告知並且徵求候選人的意見，在得到書面授權之後再啟動背調程式。

為了避免背景調查影響到候選人當前的工作，要對調查內容進行取捨。常規模式的背調需要聯絡原單位的

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，還可能會聯絡其他的同事領導，

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但在沒有離職的情況下，這些流程就應該取消，而是採用影響更小的調查方式，可以透過網路搜尋來確認身份資訊，由候選人提供銀行流水來核實薪資水平。至於其他需要打電話來確認的資訊，可以等正式離職之後再進行調查。

2.在背調前主動向候選人發放offer

專業背景調查的一個基本原則就是不離職不背調，所以在候選人離職前啟動背調是應該儘量避免的。即便需要這樣做，也應該儘量打消候選人的顧慮，先主動發放

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，讓候選人無需為下一份工作擔心，也可以得到更積極的配合。

沒有離職怎麼做背景調查？以上介紹了可以採用的方法，以及調查應該遵循的原則。而對於用人單位來說，還是有必要對招聘和背調流程進行調整，把背調安排在候選人離職之後。