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《offer4》開播，謝霆鋒很清醒，關曉彤很現實，魏大勳亂帶節奏
在嘉賓選擇方面，明星嘉賓有謝霆鋒、關曉彤、張傑、李雪琴...
確認入職前，先把這4件事搞清楚
判斷一家公司的辦公環境是否優良，可以從以下2個方面：（1）考察通風情況，公司的窗戶是不是比較多...
如何看待入職當天放鴿子的行為？這事不僅不講究，而且還違約！
賠償金額一般會根據實際的損失來考量，不過因為賠償金額相比浪費的時間有點得不償失，所以，很少有HR或公司去較真...
《令人心動的offer》第四季：職場綜藝賽道的領跑者與拓寬者
為了解決這三大難題，《令人心動的offer》第四季將節目模式再次創新，在大框架仍遵循職場觀察類真人秀的底層邏輯的基礎上，採用“雙職場”的敘事策略，即實習生們在面試後將分組進入兩家風格完全不同的建築設計公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市...
跟面試官嘮了3個小時，結果人家沒要我？
”3.面試官跟你聊生活化的問題如果說專業化的面試問題是為了測查你的崗位能力，那生活化的問題就代表面試官想透過的你工作外的一面去了解你的習慣、性格...
入職通知書 offer英文怎麼說
所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”...
這節目請嘉賓來，就是為了找罵的？
如果按照周教授說的“加班像對員工體能測試”，那我作為一個不太喜歡加班的職場人只能說一句：整個行業還有較大的擴容和改進空間...
英本Clearing撿漏上名校！2022年補錄即將開始，有重大變化！
可以進入補錄程式的學生：①沒有收到任何錄取offer②已經拒絕了所有學校的offer或者在截止日期之前沒有接受offer③未達到有條件offer上的要求④拒絕了被換的專業，或是拒絕更改入學日期、入學年份⑤申請的專業被取消或因其他原因而不能入...
《令人心動的offer》第四季首播，看“建”00後職場首秀
為了解決這三大難題，《令人心動的offer》第四季將節目模式再次創新，在大框架仍遵循職場觀察類真人秀的底層邏輯的基礎上，採用“雙職場”的敘事策略，即實習生們在面試後將分組進入兩家風格完全不同的建築設計公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市...
佛山這幾所國際高中2022年升學成果大盤點，擇校必看
育路國際學校網智慧小程式點選上方小程式，佛山國際高中更多詳情馬上了解↑↑↑ 推薦閱讀：廣東諾德安達國際雙語學校三大校區介紹（附2023年招生資訊）佛山國際高中丨辰美國際藝術教育國際合作單位以及學院制介紹佛山這10所關注度高、受歡迎的國際學...
HR在做員工背景調查時，需要注意這三點！
二是，一些求職者對背景調查持反感心理，若是不發offer就調查，很可能候選人會拒絕調查，本來背調的目的就是對滿意的候選人做進一步瞭解，若是因此把候選人逼走，就得不償失了...
被外國人搭訕怎麼辦？該如何迴應？
Make eye contact and offer a smile確認眼神+微笑You need to find someone ‘available’...
面試一小時，又不給offer，這些面試官都是怎麼想的？
所以面試的時長和給不給offer是真的沒有關聯的...
《2023秋招形勢調研報告》
8%，今年各大網際網路企業校招規模整體收縮，但技術類、數字化崗位仍是重攬方向，受訪者對行業的選擇也受到相關影響...
滕校放榜！貝賽思再次霸榜？大灣區還有哪些黑馬牛校？
而在最新學校公佈的錄取裡面，新哲收穫3枚牛劍面邀，2枚世界TOP30 offer，一枚美國文理學院卡爾頓offer（廣東省唯一1枚），一枚卡內基梅隆大學offer，5枚紐約大學offer...
面試了2個月，都是獵頭推薦的崗位，無果，對未來迷茫該怎麼辦？
降低對薪資的過高要求，覆盤你的面試，精準營銷自己，相信會有滿意的offer的...
英語高頻考點詞彙“提供”provide ，offer和 supply的用法
offer sth 提出、提供、供應，如：The manager offered him a cigarette...
面試乾貨｜HR大吐槽：為什麼面試50個人，僅有2個人透過面試
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因不宜說自己誰都不崇拜不宜說崇拜自己不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係最好說...
人生第一份工作會決定命運嗎？與其焦慮，倒不如做好現有工作
通讀題主提問，發現兩個問題：1、與其說題主在問“人生的第一份工作會決定命運嗎”，倒不如說，題主由於”秋招拿到的offer都不是特別喜歡”，沒有找到滿意的工作，從而擔心職業發展...
沒有離職怎麼做背景調查？如何減少背調對候選人的影響？
常規模式的背調需要聯絡原單位的Hr，還可能會聯絡其他的同事領導，一但在沒有離職的情況下，這些流程就應該取消，而是採用影響更小的調查方式，可以透過網路搜尋來確認身份資訊，由候選人提供銀行流水來核實薪資水平...