您現在的位置是：首頁 > 標簽 > 背調首頁標簽
i背調：“不賣隔夜肉”的錢大媽，如何高效招聘人才
今年是i背調與錢大媽合作的第三年，i背調作為國內專業的智慧化員工背景調查服務提供商，透過“SaaS+人工智慧+專業服務”的形式為錢大媽提供安全、專業、高效的背景調查解決方案，助力企業降低用工風險，為求職者提供公平的競爭機會，最終為錢大媽人才...
做背景調查的注意事項！
4、進行電話調查時，儘量不要用公司的固定電話撥打證明人的電話，為防止對方回撥查證，最好使用手機...
背調前會通知本人嗎？
企業如果背調求職者有權維護權益當然，也有些企業可能會存在明調+暗調的方式對背調候選人展開調查，意思是在簽署了背調授權書之後，對背調授權協議中允許的部分進行明調，未提及的部分進行暗調...
如何做背調才能體現出背調的效果
根據自己的需要來選擇背調方式...
沒有離職怎麼做背景調查？如何減少背調對候選人的影響？
常規模式的背調需要聯絡原單位的Hr，還可能會聯絡其他的同事領導，一但在沒有離職的情況下，這些流程就應該取消，而是採用影響更小的調查方式，可以透過網路搜尋來確認身份資訊，由候選人提供銀行流水來核實薪資水平...
背景調查主要是調查哪些內容？
那我們先來看一下“硬體資訊”的調查：基本資訊的調查：身份驗證、被執行人查詢、失信被執行人查詢、職場黑名單（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、洩露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還等）、學歷查詢、職業資格查詢、個人社會不良資訊（犯罪/在逃...
對於求職者來說，背景調查有哪些誤區？
二、忽略《應聘人員資訊登記表》中的潛在資訊在誤區一中提到登記表中常常會有讓填寫上一家公司的相關資訊，其中包括入離職時間、工作崗位、工作職責，薪酬等資訊...
背調報告發現候選人簡歷資訊對不上，HR該怎麼辦？| 一諾背調
一般來說，背調過程中出現資訊不一致的情況，也不一定就說明候選人說了謊，我們舉幾個特殊的事例：入離職時間不一致知名網際網路公司委託一諾背調員工僱前背景調查對候選人小張進行背調，據小張所提供的資訊我們可知其上一份工作的入職時間為2018年5月2...
背景調查的途徑有哪些？
HR做背調主要是透過求職者面試的時候提供的資訊做背調，但是不排除有的求職者在面試之前已經做好了準備，比如填寫自己好朋友的電話，或者是填寫前一家公司玩兒得比較好的同事的電話等等，這些調查出來的資訊可能就不是那麼的真實...
什麼是背景調查，員工背景調查的作用與意義
一、員工背景調查的概念員工背景調查指以僱傭關係為前提，透過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是...
背景調查在什麼時候做？由誰來做？
背景調查一般情況下會在發offer的前後進行，當然也會有入職後進行的，這些都是要根據企業的具體情況來定，但是企業可以做一個基本的調查流程，畢竟不能隨機進行處理，這樣容易出現混亂，但是在一些特殊和關鍵崗位上就要具備一定的靈活性，否則在招聘過程...
HR背調技巧：HR背景調查的正確姿勢
一般不對已轉正的員工進行背景調查，因為背景調查是對求職者是否符合錄取條件的確認，他順利轉正的話，就表明勝任崗位工作的要求，即使員工履歷造假，公司以此為由辭退員工多數會被判違法...
乾貨|背景調查的方式有哪些？
線下傳統背調另外一種是傳統的線下背調，調查維度（工作經歷，離職原因，工作能力，工作表現等）這種職能是由調查員線下人工完成，沒有辦法透過線上核查，在經過候選人授權後，委託給背調公司，在這個行業做了差不多十年以上的有比如全景求是、太和鼎信等，不...
瞄準下沉市場,「i背調」為企業HR提供自助背調SaaS產品
企業人力資源選擇背調服務可能會同時採購不同公司的產品，對於競爭情況，i背調的創始人李傑表示，i背調希望在產品標準化程度、增量市場的開發速度和復購率這三方面打造自己的核心競爭力...
招聘工具：新員工入職背景調查網站大全
com/11、CBI員工背調官網地址：http：//www...
是否可以對候選人進行“暗調”？
首先企業應告知候選人公司會請專業的第三方背調機構對其進行背景調查，讓候選人瞭解到背景調查是招聘流程中必不可少的一項重要環節...
職業背景調查服務機構“知了背調”獲易聯眾投資 服務客戶萬餘家
官網資料顯示，知了背調將網際網路、大資料、人工智慧、區塊鏈等高科技應用於職業背景調查領域，為企業提供精準、高效的員工職業背景調查服務，為個人建立職業能力和信用檔案...