我叫小森，一個南方姑娘，學的是人事管理專業。大學畢業後，我在一家中小型企業做招聘的工作，因為各方面都比較符合預期，我就面試透過，正式入職了。說實話，做這份工作之前，我想的是，招聘不就是專門聯絡招人來上班嗎？應該難不倒我。

但是等我真正去做了，發現現實真的差了十萬八千里。

也就是最近，我們給很多工廠招聘，很多工廠都缺人，所以必須要儘快招人入職。於是我想辦法多招人進來，也是為了一點自己的業績，這是實話，但是結局太讓我失望了，甚至都有些自我懷疑了。這是進展情況：

在某app招聘了7天，溝通了約90人，進一步溝通的約25人，約到公司面試約15人，留下了4批人，其中每個人幾乎都有自己“迫不得已”的故事：

1 三個大學畢業生，

說好第三天上班，第二天告知公司想在附近租房，晚上電話確認，然後沒兩個小時，就支支吾吾說不來了：好吧，我也認了，不來就不來吧；

2 一個19歲女生，

態度很好，各方面可以培養，全職，第二天可上班，晚上回家估計她媽媽跟她說晚上下班晚離家遠，一個女孩子不安全也太累了，不想讓她來這邊：恩，好的確存在這方面原因，故不能來。

3 一個25歲女生，

之前有兩個月同行業經驗，卻沒有系統學習過，只要肯學就沒有問題，面試第二天已上班：嗯，就一個比較讓我省心的……

4 一男一女情侶，

做過很多行業，沒有本行業經驗，人很圓滑，沒有出紕漏，面試的第三天就正常工作了。但是遺憾的是，這對小情侶做了8天就不做了，東西收拾完畢就撤了，理由是：氣氛不好。

做招聘真的是一條不容易省心順心的事，一點點小問題都有可能求職者不來了，甚至各種提要求，想要在這個行業做的更好，其實應該換一個位置一個舞臺，真正會做好這份工作的人不多。

總結：每天零散時間一個多小時，瞭解面試者情況，告知工作職責，待遇 。另平均每日面試0。5小時，90人最後下來就只招到了3個人。這樣的結果真的是多少讓人汗顏。不是說現在工作難找，但是現在的年輕人選擇太多太隨意，隨便找個理由晚上打遊戲太晚起不來就不上班了，感覺工作可有可無。

或許是不缺工作不缺錢，也或者是生活就得過且過，總之招人招的真累，這不是招員工，很多時候我都感覺這是在請財神爺…。。。

但是做招聘真的是不是都那麼難？並不必然。

可以說，想要找到合適的人才，除了面試前的溝通了解初步印象，還需要後面的細節的把控，候選人的精神面貌職業規劃等等，其實都需要做一個瞭解，才能達成雙方目標的一致。

面試就是一個雙方互相選擇的過程，企業選人才，是優中選優，人才找企業，同樣也是優中選優，如若哪一方感覺不受待見，得不到目標預期，其結果大多是失敗告終。企業招人才不容易，人找公司也不容易，有些招聘的心高氣傲，甚至高高在上的姿態，很容易把人才拒之門外，這樣的心態很難找到合適的人。

馬雲曾說，員工不想來或者離職，通常都主要是2個原因，要麼是薪資給的不夠，要麼就是心委屈了。

作為一個求職者，我們也是更應該平和的心態去面對，每一天都是很特殊的日子，尤其是今年的特殊時刻，找一份合適的工作，好好工作生活，其實就已經很了不起了。

合理評估自己的條件和實際情況，不至於沒飯吃沒工作做，任何時候，有一份工作讓自己生存生活下來，哪怕只是作為過渡期的都可以，而不是一直好高騖遠，一直無所事事寄希望於天上掉餡餅。

想要的東西其實都需要靠自己去爭取，或許時間久一點，但是不會遲到。自己爭取到的東西，才會心安理得地去消費去擁有。

不管發生了什麼，請一定要堅信生活還是充滿了無限的可能，也要保持對生活的熱忱。

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