針對縣域人才工作“上熱下冷”、思路閉塞、力量欠缺等問題，自貢市富順縣“對症下藥”，探索開展人才工作者專職化建設，著力打造一支善於幹事、勇於創新、敢於擔責的人才工作者隊伍。

理清架構，延伸工作觸角。在縣教體局、衛健局、農業農村局等7個職能部門單設人才工作室，增核編制職數、落實專人、設崗定責，探索形成縣委人才辦抓總、職能部門各司其職、用人單位具體負責的“三級聯動”責任體系。依託駐外商會，在廣州、廣西等地組建異地人才工作站11個，由商會秘書長兼任人才工作專員，常態開展在外高層次人才雙招雙引、縣情推介等活動，實現人才工作內外暢通。

建章立制，完善執行機制。實行提級管理、稽核報備，從嚴把關人才工作者任職資格和准入條件，分層分類配備專（兼）職人才工作者43人。建立聯絡會議制度，圍繞全省人才工作先行區建立任務，臺賬式清單化管理，定期盤點排程、公開晾曬推進情況。組建鄉村人才服務中心，圍繞科技服務、生產經營、電子商務建立人才評價體系，“試水”鄉村人才評價盲區。

提能鑄魂，激發隊伍合力。組織人才專幹赴成都、南充等地考察學習13場次，選派18名幹部赴外掛職鍛鍊、駐點“雙招雙引”，全面拓寬人才工作者思維眼界、提升服務人才工作先行區建設能力。開展“夜話人才”“人才沙龍”等，定期組織人才專幹圍繞政策服務、機制放活等開展分享討論，促進各行業系統資訊互通、政策互聯，推動出臺富順縣人才新政策2。0，協調解決超齡人才入編、跨行業職稱互認等問題43件次，推動“專職者專幹”。（劉楊、胡旭、許鵬）