HR：面了個能力強的候選人，結果總監二面就掛了，追問原因以為聽錯了

在職場中，每一次面試都是一次機會，就看自己如何把握，而很多機會就是從細節方面體現，如果你認真對待每次面試，都把自己最好的一面展現給面試官，那你面試透過的機率就很大。

近日，有位HR在職業論壇留言，分享了自己的面試經歷，“HR：面了個能力強的候選人，結果總監二面就掛了，追問原因以為聽錯了”。到底怎麼回事？請往下看。

據描述：今天面了一個候選人還不錯，就讓總監去二面了。結果總監面回來直接說不合適，我追問了原因，得到的回答竟然是 品味太差，穿衣太low。難過一個人的穿衣品味跟她的能力也有關嗎？

從中不難看出HR非常鬱悶，好不容易遇到了一個候選人，竟然就因為對方穿衣太low而淘汰，其實不排除總監是因為看臉不滿意而找的藉口，雖說面試對於穿著沒有太大要求，但是從穿著可以反映出一個人很多問題，畢竟細節決定成敗，如果穿著都不注重，那工作也好不到哪裡去，要知道一個人習慣不會輕易改變。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

1、今天去面了一個候選公司，hr水平還行跟他聊的還行，打算跟他們總監聊聊，發現他媽這總監水平太low，詞不達意，思維混亂，最重要的是個娘炮，甩肩搖頭晃腦，我要是老總早就把他開了。

2、有關，我曾經因為穿呢子大衣被拒了，聊了半天盡問我營銷方案和管理模式，說我左顧而言他，然後直接說看到我他感覺不對他胃口。

3、實力確實靠內在，但你的外表直接反應了你處於哪個圈子、平時和哪些人打交道。建議有想法的人還是要注意一下自己的外在，乾淨得體是最基本的。

4、那就得看你們這個崗位對應的是什麼人，不過你說關於穿衣每個人都有每個人風格。沒必要去評論，只能是給建議，我估計你們總監屬於那種狗眼看人低的。

5、品味這個問題是仁者見仁智者見智的問題，首先你們總監的品味OK才能來評價你。如果自己很low，意見就沒有參考價值。但注意個人形象還是有必要的，尤其是是媒體、PR、市場崗位更要注意一下的，做到大方得體，乾淨清爽再職業一點就更好了。

小編覺得：既然去面試，就應該把自己最好的狀態展現給面試官，而穿著就是給對方第一印象的關鍵，因此千萬不要太隨便，不然就因為自己的疏忽而錯過一次機會。

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