最近和我們聯絡的學校，學科類職位居多，尤其是大學對學科類外教的需求呈上升趨勢。

杭州的一所大專院校（

杭州外教招聘

），需要一名電子商務相關專業的外教，薪資

18K+住宿，每週18課時左右，不坐班。

濰坊的一所大專院校，需要電商、物流、體育類外教，要求符合工籤的母語（

母語外教

），英國，美國、加拿大、澳大利亞、愛爾蘭、紐西蘭這幾個國家；薪資

18k，提供住宿，每週20課時左右，不要求坐班，下學期到崗。

從兩所學校的招聘需求來看，相較於英語教學職位，學科類職位對外教的要求會更高。

學科類職位同樣追捧英語母語國家的人選，並且符合工籤要求；不同於英語教學職位的是，學科類職位對外教的專業要求比較高，如體育外教，就需要外教是體育相關專業，需要教授什麼學科，就必須是相關專業的畢業生；此外，學科類職位對外教的教學經驗要求會比較嚴格，如電商類、物流類外教，除了要求相關專業外，還必須得具有相關的教學經驗才能夠勝任。

再就是大學是所有職位中最輕鬆的，不僅課時很少，最重要的是不需要外教坐班，外教會有更多的閒暇時間做自己喜歡的事情；而且大學學科類職位的薪資，也是相對比較高的，對於一些符合要求的外教是比較有吸引力的。

那麼，學科類外教應該如何招聘呢？

相較於英語外教，學科類外教還是相對比較少的，特別是符合學校要求又特別優秀的人選，更是可遇不可求。所以要想快速招聘到一位符合要求的外教，學校可以選用外教招聘平臺機構的模式進行招聘。

在達成合作之後，在平臺上釋出公開懸賞，讓有資源的中介進行推薦，哪家資源合適就面試哪家，也可以多次面試，選擇最滿意的一個。

透過這種方式招聘外教，極大地拓寬了外教資源的來源，給學校提供了更多的選擇機會，而且多次面試也利於學校選擇最優質的人選。

對於學科類外教的招聘，可能需要學校花費更多的時間去篩選，選擇一個合適的招聘方式，會讓學校的招聘更加容易。