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《員工手冊》內容的合理性公司制定的《員工手冊》需要具備合理性，在目前的司法實踐中，法院普遍認為用人單位制定的《員工手冊》等規章制度，不僅應當具備合法性，同時也應當兼顧合理性，以避免用人單位過於加重勞動者的責任，而利於勞資關係的規範與平衡...