在整個招聘環節中，面試的重要性不言而喻，一次有效的

外教面試，在一定程度上決定了外教招聘的成功。

面試時，除了要考察外教的教學外，還需要注意面試中的一些小細節，便於學校綜合評估外教的各方面能力，這更利於學校招聘到一位合適的外教。

首先，一份正式的簡歷和影片。

學校對於外教的瞭解，一般都是透過外教的求職簡歷。一份優秀的求職簡歷，可以給面試官留下一個好的印象。

如果外教連一份正式的簡歷都沒有，或者是簡歷過於簡單，學校想要了解的基本資訊都沒有，顯然，這樣的簡歷是不合格的，根本就沒有面試的機會。

透過簡歷初步瞭解外教之後，學校可以透過外教的教學影片和自我介紹影片，聽聽外教的發音，看看外教的教學活潑度，從而初步判斷外教是否是符合要求的人選。

其次，面試時注重面試的禮儀。

面試是雙方第一次面對面的接觸，無論是學校還是外教，都會非常重視。

面試是一次非常正式的交流，也是講究一定的面試禮儀的。在開啟攝像頭的一瞬，一位穿著大方，乾淨利落的外教，能夠給人眼前一亮的感覺，也將利於接下來的面試溝通。

因為目前我們採用的大多是影片面試的方式，往往這些細節會被忽略，但即便如此，乾淨整潔的外表，總會使人心情大好，也會在面試官心中留下一個好的印象。

再次，外教的發音需格外重視。

從外教的影片中，我們只能對外教的發音做出初步的判斷，要想了解外教真實的發音水平，還需要透過面試細緻地溝通。

有經驗的面試官，外教的發音如何，面試官一聽便知。一口標準、流利的發音，對於面試官來說是一場完美的聽覺盛宴，能夠瞬間打動面試官。

最後，工籤資料需符合簽證要求。

外教要想從事英語教學，就必須得具有合法的文教工籤，所以確認外教的簽證資料是否符合當地的政策要求，是非常重要的一步，也事關外教到校後的穩定。

面試在招聘中的重要性不容忽視，注重面試中的一些小細節，利於招聘工作的高效完成。