4月14日，BOSS直聘研究院釋出《00後群體就業選擇偏好調研報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》指出，今年第一批“00後”大學生即將畢業，踏入職場。與前輩們相比，“00後”在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上表現出更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

《報告》發現，相比前輩們，“00後”的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，“00後”格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也願意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活。

調研資料還發現，“00後”更為接納中小企業，求職時不會過度拘泥於企業規模和影響力。其中，71%的“00後”會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的“00後”在調研中表示不會將僱主名氣列為主要入職考慮因素。可以預見的是，面對今年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面，中小企業將成為吸納“00後”就業的重要力量。

很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業生的吸引力有限。過往調查研究發現，在二三線城市讀完大學並留在當地就業的應屆生的比例，明顯低於一線和新一線城市。這種應屆生扎堆一線城市的現象，有望在“00後”群體中有所改觀。《報告》顯示，“00後”對二三線工作城市的青睞度明顯上漲，相比“90後”和“85後”，“00後”對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點，“00後”對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。

“在工作地選擇上，00後更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”BOSS直聘研究院《報告》指出。其中，22。7%的“00後”傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比“85後”高出8個百分點。

在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現職業價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團隊發現，在擇業中，“00後”頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較“90後”、“85後”下滑。

《報告》顯示，在“00後”最看重的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73。5%）、人際關係（68。0%）、個人成長（67。9%），四五名則為工作生活平衡（57。2%），以及興趣愛好（45。8%）。“00後”依然看重收入程度，但關注度比“90後”、“85後”下降約7個百分點。

圖片來源：BOSS直聘研究院