連續一週夜班違法嗎

生活不只是眼前的苟且，還有一週五天的工作；陪伴你的不僅是有春夏秋冬，還有每天漫無邊際的加班，你苦惱於別人的工作可以悠閒自在，而你卻要上班早，下班晚，還有加不完的班；到了週末，別人逛街出遊，而你卻坐在辦公室裡流汗工作。到底這麼沒日沒夜的工作是否符合法律規定呢？

所有人上班都是一週上5天班嗎？

在一般人的印象中工時制度就是每天八小時，每週不超過40小時，其實不然。

在我國有三種工作時間制度，即

標準工時制、綜合工時制、不定時工時制

：

1、

標準工時制度——職工每日工作8小時，每週工作40小時

。

適用範圍

：國家機關、事業單位等一般勞動者適用。

2、

綜合工時制度

——採用以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，但職工平均周工作時間和平均月工作時間應與標準工時間基本相同。

適用範圍

：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質及資源勘探，建築，製糖，旅遊等受季節和自然條件限制的部分職工；

3、不定時工時制度——是指因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所採用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。

適用範圍

：企業中的高階管理員工，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及其他因工作性質特殊，需機動作業的職工。

如何加班符合法律規定？

為保障職工的休息權，法律對加班的條件作了如下規定：

1、用人單位應保證勞動者每週至少休息一日；

2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不超過一個小時；

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

（依據《勞動法》第三十八條和第四十條規定）

綜上可知，

延長工作時間三要素=企業需求+員工同意+法律規定

，

三者缺一不可

。

根據勞動法規定，下列情況發生時，勞動者不得拒絕加班：

1、發生自然災害，事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產裝置，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的經濟生產任務，以及商業，供銷企業在旺季完成收購，運輸，加工農副產品緊急任務的。

除以上4種情況外，勞動者均有權拒絕加班。

下列情況下，即使勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者也不能加班：

1、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班及夜班；

2、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班及夜班；

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，不得安排室外露天作業勞動者加班。