一般到新公司面試時，面試官通常會問一個問題，你為什麼要從上一家公司離職？

這個時候就要留意一點了，離職的那些潛規則面試官心裡不門兒清嗎？他為什麼要問？顯然是讓你“答非所問”！

可總有“刁民”恨不得和麵試官幹起來，又或是回答的太實誠，導致丟掉即將到手的新工作。

那麼遇到這樣的問題，到底應該怎麼回答呢？以下4種千萬不要回答。

1、在原來公司和領導有矛盾

被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。

不論你說的有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。

萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆譭我們公司的上司？

所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹的太過，否則會顯得不誠懇。

就算原上司真是個人渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵“前任”，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？

首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。

面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售幹膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都幹不長。

公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。

3、原來的工作無法實現自己的價值

以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。

如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為藉口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。

而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。

如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關係緊張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關係都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？

職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。

假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。

多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。

所謂的“答非所問”就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。