本文轉自：人民日報客戶端

李敏

今年以來，都昌縣以“嚴格選人標準，促進精準配置；嚴抓教育培養，促進隊伍提質；嚴格管理考評，促進對賬亮績”等“三嚴三促”模式為抓手，開展兩新組織黨務工作者專職化建設“星火培養”工程，建立分級培訓、包片聯絡、互動交流、定期指導、動態管理、考核評價“六項機制”，不斷強化黨務工作者專職化建設，將“缺人幹”變為“專人幹”，“門外漢”變成“內行家”，點燃兩新組織黨組織內的星星之火，形成高速發展的燎原之勢，讓“兩新”黨建“火”起來，“兩新”組織“紅”起來。

嚴把關，選好火種。

該縣堅持開放視野，明確標準，規範程式，按照“愛黨務、懂經營、會管理、有威望、善協調”的標準，從管理、生產、研發、營銷一線的黨員骨幹中，綜合選拔一批優秀黨務人才擔任黨務工作者。採取“雙向選擇”“人地互選”模式，從機關黨員幹部、行業主管部門業務骨幹、退居二線和退休老幹部中選派黨建指導員，建立健全前置性審查工作機制，把政治素質好，黨性觀念強，實踐經驗足作為準入必備條件，向公檢法司等七部門廣泛徵求意見建議，實行嚴進寬出，嚴防“帶病上崗”，以專職黨務工作者的點點火星，為經濟社會發展添薪加柴，點燃兩新黨建的動力引擎。

重培養，鍛造真金。

該縣活用“1+1”定向指導與“1+N”多元指導等模式，堅持“請進來教”和“走出去學”相結合，依託縣委黨校、黨員教育基地等陣地，採取跟班鍛鍊“集中訓”、師徒結對“傳幫帶”、日常黨務“實踐練”等階梯級、成長式培訓相結合形式，以幹代訓，以訓促學，全面幫助黨務工作者學習兩新黨建、法律法規、企業經營管理等知識。建立定期指導、包片聯絡、互動交流機制，要求黨建指導員落實“周走訪、月總結、季督查、年彙報”模式，及時瞭解掌握兩新組織最新情況、聽取一線聲音，推動工作發展。結合“兩優一先”表彰等活動，在全縣開展兩新黨務工作者評選表彰，擇優選樹了34名“紅領書記”“車間政委”，在全縣兩新組織黨務工作者中發揮先進典型示範帶動作用。

求實效，溫暖基層。

該縣建立健全承諾、踐諾、兌諾制度“三項制度”，印製黨建指導員黨建工作責任和任務“兩張清單”，積極開展“黨群一家親 圓夢微心願”系列活動，建立主題服務活動“自助選單”，黨建工作指導員指導非公企業和社會組織自主“點餐”，為兩新組織定期圍繞結對共建、志願服務、黨性教育、慰問幫扶等開展黨建引領最佳化營商環境“心連心”、社會組織“三四五”行動，推動形成黨建指導員、黨組織書記、黨務專幹三員搭配、三方協作的工作體系。持續將黨的政治優勢、政策優勢、群眾優勢轉化為兩新組織的管理優勢、競爭優勢和發展優勢。截止目前，該縣48名專職黨務工作者累計指導兩新組織開展各類活動286次，收集生產經營、活動場地、子女就學等訴求326個，幫助兩新組織解決急難愁盼問題197個，協助工業園區企業貸款融資近2。8億餘元。

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