離職這個決定其實是由很多方面的原因累積而成的。但是，也許就會有一個瞬間是“最後一根稻草”，促成了你離職的決定。以下集結了不少網友的實際案例，帶你看看職場到底能出多少“么蛾子”。

引爆點

1

：教會徒弟，餓死師傅，下屬一躍成了上司

網友Jerry的自述：

我之前在快消行業的一家合資公司任銷售部主管，已經31歲。前段時間，我碰上了一件讓我很尷尬的事：我的原下屬居然變成了我的上司！

Tim曾經是我的下屬。兩年前，我們公司新招了5名員工，當時剛畢業的Tim就是其中之一，經理把他分到了我的團隊。Tim對工作非常上心，任何給他的工作都願意做。不過雖然充滿熱情，但畢竟是新人，總顯稚嫩，因此，交付工作的時候，我都會很耐心地給他說明，出現問題我也會指導他。幾個月後，Tim就已經對自己的工作就得心應手了，有時還能獨自完成幾個單子。就這樣，Tim的業績越來越好，一年以後，他的接單量已經僅次於我了。沒過多久，人事調動的訊息就傳來了：Tim升為主管，而我則輔助他。調動前，經理也找過我，對我說現在公司處於擴張期，應該多培養下新人，給新人更大的發展空間。我對此也表示理解，而且Tim雖然成我上司，但對我還是非常尊重的。可是畢竟自己培養的新人成了自己的領導，心理還是過不去這道坎，還是離職了。

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2

：工作很賣力，拿到的獎金還沒有業績平平的人多

網友Rick的自述：

我起初在一家超市做採購，後來跳槽到一家外企做了3年銷售代表。之後我來到這家民營的建材公司，擔任區域渠道銷售。平日裡，我工作非常繁忙，經常要加班到深夜，甚至有時節假日裡還要忙著聯絡客戶談業務。但功夫不負有心人，我的辛勤勞動為公司創造了非常出色的業績。因此，在最近半年來的每一個月，我幾乎都能獲得月度績效獎金。

可在最近的一個月，公司卻把月度績效獎金髮給了一個業績平平的同事，理由是這位同事之前一直業績平平，最近突飛猛進，值得鼓勵！對於這麼牽強的理由，我表示很不能接受：難道公司發獎金，還有鼓勵“後進生”的道理？做得最好的反而不如進步最大的？這又不是學校！這樣的單位我也不伺候了！

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3

：公司權力鬥爭後，空降的新領導排擠老員工

網友Angle的自述：

我來現在這家公司已經5年了，本來在公司發展得很順利，也一直受到領導的器重。可是，最近公司給我們部門換了一個新領導，據說是我們的老領導在公司內部鬥爭中處於不利地位，被迫去了其他部門。新領導一上任，部門內部就有一番大變革，從日常的工作流程到上下班的時間，大事小事都要按照新領導的要求嚴格執行。除了這點，最讓人受不了的是新領導常常排擠我們這些的老員工！他在上任時帶來了一批“自己人”，平時有重要的會議只讓這些人參加，有重要工作也不再交給我們這些老員工。他帶來的新同事，在和我們談工作時也是陰陽怪氣的。因為受不了這種排擠，以前的老同事已經走了2個了。

我呢，在上個季度已經超額完成了工作目標，老領導承諾過我要給我加薪；可是前幾天我跟新領導提這事，他卻說要對我進行重新考核，還說上任領導對我的所有承諾都不算數！ 對此，我很氣憤，雖然我是很喜歡這份工作的，可是要繼續在這兒待下去，恐怕每天自己也得很鬱悶，沒法專心工作，況且就算做得再好恐怕也比不過新領導的“自己人”。

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4

：被公司強制調崗

網友zone的自述：

之前那家單位的騷操作超級噁心！一點預兆沒有，說調部門就調部門，要去的A部門只有一個已經懷孕幾個月馬上要休產假的同事。剛把手裡的工作交接完，還沒去A部門，B部門有人辭職了，領導直接通知我先去B部門頂幾天，再去A部門。光是聽起來，這工作量就是翻了好幾番了，結果工資還是老樣子，真當我是便宜好用的“萬金油”啊！

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5

：公司突然搬遷，上下班路程變得超長

網友mi的自述：

其實，我所任職過的第一家公司本身不差，在業內也算小有名氣，但趕巧在我入職後不久，公司從鬧市區搬到了郊區，還是遠郊，入駐在一個新建的工業園區裡。於是，“不適應”就接踵而至了。

公司搬遷帶給我最直接的影響，就是上班路程變長了。遠郊的交通極不便利，早上出了地鐵站，坐上公司班車後還得再開20分鐘。什麼？你問我有沒有公交？有是有，但誰願意等20分鐘一班的公交呢？而且，萬一遇到非上下班高峰時段，班車班次不多的時候，那要在方圓1公里內叫到計程車都是件難事！這萬一隨便加個班到8點，就是半夜到家的節奏，在路上消耗那麼多，反正我是受不了。

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