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面對職場“懟懟”，我們應該怎麼辦？
”Z說： “和你做的事情對不對沒有關係，她是她，你是你，你可以去做認為對的事，但需要承擔對應的風險，並不是你覺得對的事情其他人就一定得去做，對與錯是你的判斷，不是對方的感受...
知情人揭露娛樂圈補稅內幕：一線演員補繳金額均在一億以上！
有關部門表示現在自查自糾階段已經結束，接下來規範工作將開始步入督促糾正階段，相關部門會有針對性的督促未落實到位的小部分納稅人，經提醒後及時改正的可依法減輕處罰...
《小莉幫忙》幫出了“大忙”，安陽狗咬人事件熱炒後有了新發現？
新華社五問安陽狗咬人事件，截止21日10時話題熱議閱讀量達1953萬多，而且還繼續在上漲，小莉幫忙哭了，新華社記者也嘆道在安陽實地“採訪很無奈”...
2023國考行測技巧：掌握行測解題原則，輕鬆化解和定最值！
要使分得畢業生人數最多的行政部門人數最少，根據和定最值類題目核心解題原則，求某量最小值，讓其它量儘量大，則其餘部門人數儘可能多，即各部門人數儘量接近（此題沒有說相互不相等，那就可以相等）...
銀行（中後臺）崗位，哪個更有前途？
授信管理部每個銀行叫法可能不太一樣，主要負責授信業務任務分配、上級政策要求的貫徹執行、具體授信業務的平行調查、審查、審批等工作，屬於信貸核心部門...
一個同事離職了，原因：個人，為什麼大家離職從不說因為工資低？
那個離職的同事，離職是因為他發現其他部門的很多人都漲了薪資，而他和另一位部門女同事沒漲工資...
南方電網超高壓百色局輸電所巧用“紅黑榜” 促業務提升
本文轉自：人民網-廣西頻道近日，南方電網超高壓公司百色局輸電管理所認真梳理涉及各業務領域的指標目標，聚焦線路巡視率、缺陷消除率、線上預警核實率、樹障消除率、作業違章量、黨建宣傳率等24項生產類、黨建類、安全文明類的考核指標和工作目標作為評比...
律師必讀合同管理指南
在合同履行中，合同承辦部門或合同履行責任人發現合同相對方有經營嚴重惡化、轉移財產抽逃資金以逃避債務、喪失商業信譽、喪失履行債務的能力或其他違約可能情形的，應立即向本部門負責人及法務部報告，由法務部會同相關部門拿出解決方案，報公司決策...
升學教育，職場招聘，1w（薪酬）=4k（做事）+6k（背鍋）？
於是在食堂吃飯，M與另外一個部門的領導，巧舌如簧，說了一堆，要這個領導關照支援N...
9次處罰、頂風上馬的黃河灘區遊樂園終於拆了
其中，清理整治黃河灘區的“法莉蘭童話王國”專案，成為河湖“清四亂”的典型案例...
寫給職場新人的9條建議，少走很多彎路【建議收藏】
我這篇文章是從新人剛進入一家公司的角度，來談談關於該瞭解哪些資訊、該如何對待被佈置的工作、如何與不同型別領導相處、如何做職業規劃的角度，提一些過來人的建議...
規範物業管理 營造和諧社群
《條例》的公佈和施行，對規範我市物業管理，維護業主、物業服務人員和物業管理各方的合法權益，改善人民群眾的生活環境，構建和諧社群，具有十分重要的意義...
初入職場的你，這5條骨灰級建議請收好~
01 利用自我介紹，打破交流壁壘一般來說，當你剛進入一家公司時，HR一般會帶你去各個部門，介紹你給大家認識...
就土地補償未達成協議，申請履職未回覆，怎麼辦？
xx縣相關部門於2016年6月12日釋出徵收土地公告後，即使被徵收人小鄭對補償標準存有爭議，也不應影響相關征收補償方案的實施，xx縣相關部門並未對小鄭作出相應的補償安置，違反了上述法律的規定...
職場中領導噁心人的常見套路，明白三個道理，讓你輕鬆看透！
當然這可能不是某個人的問題，而是整個職場的風氣就這樣，所以你明白了這點，就不要搞什麼據理力爭了，他想刷存在感就讓他刷，他換個標題你就馬上誇他說“實在是妙啊”就完事了...
致敬E9 3.0 CSL！寶馬3.0 CSL官圖釋出
0CSL，而這也是寶馬首款M車型...
社會學類專業分析（0303）
（3）人類學畢業生適應工作領域分別為各級黨、政機關中的民族、宗教、統戰、民政、僑務、外事、旅遊、文物、博物館等部門和相關的政策研究機構、事業單位、群眾團體和各類公司、企業、外國在華機構及基金會等非盈利組織，以及企業中的公關、策劃、管理和文秘...
南通:多舉措推進招標投標、政府採購領域公平競爭審查全覆蓋
為了提升評估質效，南通市市場監管局開展招標投標、政府採購領域專項清理，要求各地各部門切實履行主體責任，開展自查自糾，南通市公平競爭審查聯席辦創新方式方法，委託第三方專業機構對重點領域政策措施進行再次篩查和評估，確保妨礙統一市場和公平競爭的各...
從員工晉升到管理層，處理好這4種關係，至關重要！
【小結】以領導喜歡的方式，積極主動去彙報，補充領導的短板，取得信賴和認可，這是從員工轉變為管理者首先要做的事情，只有領導認可了，才能為以後的工作鋪路，領導不認可，做什麼也是徒勞無功...
首接負責制，青州釐清職責邊界搭建自然保護地管理體系
建立健全管罰配套機制，進一步明確自然資源部門與綜合行政執法部門在行政執法、行政複議、行政訴訟等事項的管理許可權和流程，規範立案審查、法制稽核以及公章使用，壓實自然保護地行政違法線索收集、日常巡查、行政處罰等工作責任，不斷提升執法效能...