在招聘這個古老又低頻的行業，籠絡了一眾打工人的BOSS直聘成立7年後開啟了上市之旅。

5月22日，線上招聘平臺BOSS直聘正式向美國證券交易委員會（SEC）提交首次公開發行（IPO）申請，擬於納斯達克掛牌上市。

招股書資訊顯示，BOSS直聘近兩年共融資38。75億元人民幣。主要機構投資者包括今日資本、騰訊、高榕資本等。

作為國內頭部招聘網站中最年輕的一員，BOSS直聘成立於2014年，由前智聯招聘CEO趙鵬創立，主要面向中小企業提供招聘服務。與其他招聘平臺不同，BOSS直聘採用直聘模式，讓求職者與招聘人員透過手機端APP就能實現直聊互動，提高求助和招聘的效率。

截至2021年第一季度，BOSS直聘上已擁有1300萬企業認證使用者與8580萬求職使用者。BOSS直聘月活躍使用者數（MAU）達3060萬，2020年平均MAU為1980萬，較2019年月均同比上漲73。2%。根據灼識諮詢的資料，按2020年平均移動MAU增速而言，BOSS直聘是中國前五大線上招聘平臺中增速最快的公司。

在使用者端，BOSS直聘共服務8580萬認證求職者，其中白領及金領使用者、藍領使用者和大學生使用者分別佔BOSS直聘求職者使用者群的55。0%、28。8%和16。2%。就企業客戶而言，BOSS直聘服務共630萬家認證企業，其中82。6%為中小企業，已包括《財富》中國500強的所有公司。

持續“洗腦式”廣告效應帶來的流量優勢下，BOSS直聘也具備向招聘企業錄得紅利的底氣，後者也是幾乎貢獻了其全部營收。

不過，儘管公司擁有眾多個人和企業客戶，但至今卻未能實現盈利。招股書顯示，2019年、2020年、2021年一季度，BOSS直聘的營業收入為9。99億元、19。44億元和7。9億元。儘管營收快速增長，但公司淨利潤卻一直虧損。上述期間，公司淨虧損分別為5。02億元、9。42億元和1。76億元，經調整淨虧損分別為4。68億元、2。85億元和1。28億元。

造成BOSS直聘一直虧損主要有三方面原因：一是公司營銷和銷售支出過高；二是公司盈利模式單一；三是公司客戶主要為中小微企業，付費能力低。

資料顯示，2019年、2020年和2021年一季度，公司銷售和營銷支出分別為9。17億元、13。48億元和6。19億元，佔收入比重高達91。8%、69。3%和78。4%。

總的來說，BOSS直聘若想繼續保持自身的優勢地位，做出改變是必須的。一方面，它可以擴充套件自身的服務範圍——目前大多數招聘平臺還停留在企業-求職者對接管道的角色上，過分重視來自B端的收入和廣告投放，卻在一定程度上忽視了C端求職者的需求。

另一方面，在當今多元化就業越來越頻繁的大背景下，BOSS直聘可以擴充套件更加細分、更加垂直的招聘方向，例如拉勾就瞄準網際網路行業，而上啥班、多面等APP則緊盯短影片直播行業發力。就像張鵬當年從看準網延伸出BOSS直聘一樣，他同樣可以在這些細分賽道中尋找屬於自己的全新機會，甚至最終打造出一個全新的BOSS直聘。

據CIC（灼識諮詢）預測，中國線上招聘市場規模預計將由2020年的551億元增至2025年的2234億元，年複合增長率為32。3%。這對於BOSS直聘及整個行業來說，都是一個好訊息。

BOSS直聘能衝刺納斯達克，一方面是抓住了時代機遇和模式創新，從而在移動網際網路時代得以崛起；另一方面，在數字經濟浪潮下，企業端招聘轉戰線上的意願加強，而BOSS直聘與線上招聘行業，正在迎接新一輪的外部紅利。

隨著BOSS直聘即將上市，平臺的價值也將從“更簡單地找工作”，變成“找到更值得信任的工作”，“討好”C端的BOSS直聘，還有很多難題待解。而在長大後，這種新一代的招聘模式會不會如鯰魚一般深度攪動並改變傳統的市場呢？咱們拭目以待吧。

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