銀行的大堂經理是做什麼的

銀行近兩年的發展讓所有觀望銀行招聘的人更加舉步不前，但在招聘市場，銀行業的綜合印象分依然非常不錯。銀行春季校園招聘的火熱程度也不減當年，銀行業相比於其它的民營企業、新興行業來說，對於應屆生來說更加具有吸引力，一是由於銀行有國家支援，二是新興行業發展態勢不明朗，具有很大的風險性！

銀行校招的門檻並不低，一般要求本科及以上學歷的考生，有的崗位還明確要求研究生學歷。那麼我們常見的大堂經理是怎麼回事呢？他們是銀行的正式員工嗎？

內蒙古中公金融人招聘網小編在這裡給大家解答疑惑，銀行招聘一般分為社會招聘、校園招聘以及第三方派遣招聘。校園招聘流程比較嚴格，從網申到簽約歷時2~3個月左右，招聘時間比較長的比如農業發展銀行，歷時更是長達5~6個月（面試結果與簽約時間間隔較長），因此從校招渠道進入銀行的基本上都是正式員工。

社會招聘可以看做是校招的進階版本，社會招聘都需要1~5年不等的工作經驗，沒有經驗的人是沒有辦法透過社招進入銀行工作的，換句話說，想進銀行必須透過校招渠道！

那麼非應屆生有沒有工作經驗想進銀行該怎麼辦呢？也不是沒有辦法，接下來就說說第三方派遣招聘，我們常見的大堂經理基本上都是屬於這種招聘形式進去的。大堂經理的工資平均水準低，和其模式有較大關係：派遣制和正式編制，因此行業薪資水準差距較大。其工作內容=理財經理+櫃員。

那麼問題來了，這種派遣工和正式工的待遇有什麼差別呢？

我們先來了解一下勞務派遣制員工是怎麼回事！勞務派派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以透過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

內蒙古中公金融人