新安晚報 安徽網 大皖新聞訊 3月4日，合肥市人力資源社會保障局在安徽省人民政府網回覆網友時表示，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第（一）項規定，女職工享受158天產假，其中產前可以休15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。具體如下：

近日，有網友在安徽省人民政府網“省長信箱”留言：請問領導，安徽省合肥市女職工的法定產假是多少天呢？公司說是98天，網上又說158天，希望回覆一下。

3月4日，安徽省合肥市人力資源社會保障局回覆：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第（一）項規定，女職工享受158天產假，其中產前可以休15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。另《安徽省女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不按照規定給予女職工產假的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。2月26日我局工作人員和您聯絡，向您解釋了相關法律政策規定，您表示滿意。如還有其他疑問，歡迎撥打電話63536169，我們將竭誠為您服務。

新安晚報 安徽網 大皖新聞記者

編輯 許大鵬