這兩天，“延長帶薪父親陪產假”的話題在網路上獲得了不小的熱度。目前不少地區的父親陪產假僅為7天，

因此有專家建議，延長帶薪父親陪產假到至少1個月，陪產假期間的生育津貼由生育保險支付。

如何提高生育慾望，是當前的人們話題。

“三孩”生育政策的落地，一定是國家對於人口結構、經濟社會長遠發展的綜合考量後的結果，其目的也一定是實現家庭與社會多贏。而生育壓力傳導到家庭之後，夫妻之間如何分攤壓力，這也會影響到家庭的生育願望。

不可否認的是，相比男性，女性因為生育而面臨的巨大職業發展瓶頸也是事實，甚至一些為了保障女性權益而提出的“延長產假”“

痛經假

”反倒加劇了就業歧視、職場天花板，為職業女性的求職反而增加了難度。生育同樣面臨類似問題，女性生育之所以有顧忌，主要考量除了孩子的撫養壓力外，還有父母的職業規劃特別是“母親”的職業發展。

而延長父親的陪產假，則從另一個角度探索瞭解決生育難的途徑。

對於就業而言，表面上看是男性的天然優勢被“削弱”，其實也在緩解女性在職場中的性別歧視，是男女平等的一種實現方式——男女在生育中具有同等的義務和責任。

對於用人單位而言，無論男女，只要“增加休假”，必然會加大

人力成本

。相對應的，職工性別中的差異會被相應縮小。當然，提高生育慾望必然也要考慮到企業、單位的

用工成本

，如何透過財政或稅費安排進行統籌，也應當細緻考慮。

從家庭角度而言，延長陪產假、增加父親在育兒中的參與程度，對家庭和睦、孩子健康成長有著十分重要的意義。

養育孩子，不再是母親的“單打獨鬥”，這也從客觀上為父親參與育兒提供了更多便利。從當前的育兒環境來看，父親更多參與已經成為了一種集體的

社會

呼籲。父親如何參與，延長陪產假也可以起到一種導向作用，起到穩定家庭關係、增進親子感情的效果。

可以說，一旦“帶薪父親陪產假”成為剛性要求，並配合完善的

生育保險制度

，將會給家庭育兒、職工就業帶來實實在在的福利，解決他們的後顧之憂，改變社會對“

生育

”的認知，對“三孩”政策初衷的落地起到促進作用。

孩子不僅要生，更要養得好，而如何出臺相應的綜合政策，儘可能地降低家庭生育的難度，相關政策可以破題的地方很多，

“延長父親帶薪陪產假”在網路上的熱度本身也說明，真切降低家庭育兒成本的政策導向，必然會受到民眾的熱烈歡迎。

圖片：網路

作者/來源：光明日報

宣告：版權歸原創所有，轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請與本網聯絡，我們將及時更正、刪除，謝謝。