業務員底薪一般多少

很多年輕人畢業後選擇的第一份工作可能是銷售崗位，因為這個崗位對應聘者的要求比較低，並且還可以鍛鍊口才獲取豐厚的薪資，當然這些需要付出超越常人的努力才可以得到。畢竟銷售崗位的壓力也是蠻大的，如果業績不達標，可能老闆就會轟你走了。

小翔就是一位剛參加工作不久的實習生，他的想法跟很多年輕人是一樣的，想在踏入社會的初期階段利用銷售的崗位鍛鍊自己，於是他在眾多面試中選了一家提成最高的公司，但是入職前人事卻跟他說了一則規定：轉正之後才有業績提成，實習生只有基本工資。

在小翔看來，自己實習期也出不了幾單，畢竟這家公司的實習生底薪還是比較合理的，所以就答應了。但沒想到他剛開始工作第一個月就簽下了

300

萬的單子，這可把他激動壞了。

在公司會議上，老闆不僅點名表揚小翔，而且還表示要好好獎勵他，小翔認為自己簽了這麼大的數目，所以肯定會獲得提成，就算達不到正式工的百分之八，給個百分之五總沒問題。於是他就充滿幹勁的等到次月

15

號，可沒想到他的工資依舊是實習工資。這可把小翔氣惱了，於是直接跟領導提了辭職，領導聽後也挺驚訝的，反問小翔為何辭職，得知原因後老闆獎勵了小翔

5

千元。結果小翔收了錢依舊是辭職了，他覺得這種公司太黑了，完全是在跟員工玩文字套路。

其實站在老闆的角度來看，他做的也沒有錯，畢竟員工同意了公司規定後才被允許入職，如果簽了大單子就要提成，那麼其他老員工會怎麼想？他們當年是實習生的時候也是這樣過來的，如果給小翔開了個先例，那麼公司就很難管理了，大家覺得呢？