職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。

離職老員工對你說的三個忠告，不要當真了，很有可能是套路

職場中，很多新員工在進入公司以後，一般都會聽信老員工的忠告，因為這些老員工在公司裡工作多年，他們已經對公司或者領導瞭如指掌，當老員工在辭職的時候，新員工一般都會在私下跟老員工聊天，希望老員工能夠給他們一些建議，大家並不想在公司裡頻繁的跳槽，頻繁的更換工作，可是如果在公司裡工作不順心，或者是公司領導對老員工太過苛刻，那麼新員工他們也並不想在公司裡收到同樣的待遇，所以在公司裡這些新員工反而是在中心有了辭職的想法。

其實筆者在此建議大家，在公司裡如果離職員工向你說出以下這三個忠告，千萬不要輕易相信，因為他們所說的話可能就是在套路你

第一、建議你儘快辭職

新員工在剛剛進入公司以後，卻聽到老員工類似的忠告，那麼新員工的心理也會發生轉變，他們不知該如何選擇，大家在進入新環境以後都需要一段時間來適應，不管是公司領導還是公司的同事，大家都希望跟他們搞好關係，只是老員工在離職以後，向新員工提供類似的建議，新員工更應該提前做好準備，並且跟家人協商好是否辭職，因為在辭職時你沒有做好心理準備，或者是聽信老員工的話便離開公司，對於你在公司裡的發展是極為不利的，大家都說見風使舵，很多新員工便聽信老員工的話從公司辭職，卻發現不少老員工他們並沒有辭職，新員工就這樣中招了。

第二、讓你去找老闆談漲薪

職場中，新員工在有了一份新工作時，他們還是希望在公司裡耐心工作的，可是在和老員工的交談過程中，他們發現自己的工資確實比同事少之又少，所以這些新員工會心存不滿，在老員工的煽動下，新員工便會找到老闆談漲薪的話題，如果老闆不漲薪，他們便會以各種理由選擇辭職，但是新員工卻沒有了解自己，根本就沒有能力，老闆需要考察員工，這都需要相當長時間的適應過程，千萬不要輕信老員工的話，找老闆協商，以免得罪了老闆。

第三、抱怨公司和領導

沒有什麼工作是非常輕鬆和自由的，因為你在公司裡工作需要遵循公司的相關規定，在職場中打拼，員工更應該積極調整好自己的心態，無論受到任何挑戰，員工更應該積極去面對，如果當你進入公司以後，發現自己總是被一些老員工的負能量所包圍，那麼大家還是應該儘量遠離這些老員工，他們已經有了辭職的想法，或者遞交了辭職報告，不想在公司繼續工作，在離職前他們仍然想要透過這樣的手段報復公司和領導！

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

再搭配上《做人要精明，做事要高明》這本書，會讓你在之職場上更加順風順水。

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