前段時間，英國70家公司開始試行每週四天工作制，在不減少工作量和薪酬的情況下，將每週工作時間從40小時改為32小時。

在此之前，2021年西班牙就已經開始試行4天工作制，在當時成為了熱門話題。

事實上，在我國也出現了很多關於4天工作制的聲音。2018年，中國社會科學院建議從2030年開始實施“做4休3”。

但是在加班文化盛行的中國，4天工作制真的能實現嗎？

一、何為四天工作制？

最初的“4天工作制”，並不是說每週就工作四天，而是指每週都安排一天，讓員工做自己職責以外的事情。

一些歐美國家的公司和政府機關都已經開始試行4天工作制，一些國家甚至出臺了政策，讓部分員工首先嚐試“4天工作制”，並給予這些員工一定的補貼。

這些訊息一出就引起了大家的廣泛討論。很多人覺得4天的工作制切實可行，

一方面可以有效的提高生產力，

並且斯坦福大學還對工作時長與生產力之間的關係進行了深入的研究。

研究結果發現，這兩個因素之間存在明顯的相關性，工作時間過長的員工，實際上比那些工作時間平均或正常的員工效率更低。

4天工作制員工不僅保持了同樣的生產力水平，員工的工作壓力也減輕了。

並且員工對這種工作制比較滿意，有足夠的時間休息恢復，因此對工作的參與度會更高。

另一方面，每週4天的工作制，使員工能夠有更多的時間與家人在一起，能夠更好地平衡家庭和工作。

同時還能減少碳排放量，對環境有好處。美國曾經在猶他州的政府工作人員中進行的一項試驗表明，透過縮短工作時間將平均工作日從5天減少到4天，將對生態環境產生巨大的積極影響。

在最初的十個月裡，該專案透過週五關閉大型辦公樓，節省了超過180萬歐元的能源成本，並減少了至少6000噸的二氧化碳排放。

如果把員工的通勤時間也計算在內，估計每週只要少工作一天，就可以減少1.2萬噸二氧化碳排放量，

相當於一年減少2300輛汽車的排放量。這樣來看每週只工作四天確實是很有利。

但是也有很多人持反對意見，

一些人表示，當前的社會生產效率無法支撐這種工作制度，也不認為所有行業都適合4天工作制。

也有一些人表示，這樣的工作制度會增加企業的勞動力成本。

那麼這種工作制度在中國到底可不可行？這種制度的試行距離還有多遠？

二、4天工作制離我們多遠？

現如今，我國的很多行業加班較為嚴重，雙休都很奢侈。不僅僅是網際網路，根據人力資源和社會保障部的資料，

到2020年，超負荷工作最嚴重的五個行業是住宿和餐飲業、住宅服務業、建築業、批發和零售業、修理和其他服務業、以及採礦業。

據統計，到2020年，中國城鎮職工平均每週工作47小時。

這意味著如果你每天工作8小時，人們平均每週工作6天。還有一些企業還推行加班文化，領導不下班，員工也不能下班，即使工作已完成也不能下班乾熬著，這種無效的工作時長，侵佔著員工個人的生活時間。

並且人力資源和社會保障部針對4天工作制的建議，在答覆時明確指出：

進一步縮短工作時間的標準缺乏現實基礎，不能在企業普遍推行。

進一步縮短法定工作時間標準，有必要以經濟發展、技術進步和提高生產力為基礎，充分考慮社會和經濟發展水平以及企業的負擔能力。

在目前我國的經濟形勢下，縮短員工的工時，會增加企業的生產經營壓力，帶來更高的勞動成本和負擔，從而影響經濟發展。

單憑縮短工作時間，將大大提高企業的勞動力成本這一點，目前很難在中國推廣。

因此，在現實情況下4天工作制離我們還是很遙遠的。

小結

總而言之，4天的工作制度在現在萬物皆可卷的中國，可能是很難實現的了。

即使在現階段的工作制度中，我國的勞動法不斷完善，儘可能

的

保障在職職工最基本的權益，但仍有人不能真正保護自己的權益，更別說4天工作制了。

因此每個國家社會發展情況不同，社會問題也不盡相同，還是要根據自己的實際情況來具體處理問題。

你覺得4天工作制，在我國有實行的一天嗎？