前幾天，朋友跟我說她想在公司幹8年了，現在已經30歲了沒結婚，遭遇職場瓶頸，想著辭職轉業，卻猶豫不已怕前景堪憂。

其實，30歲大齡青年想改行也不是不行，但是也不能盲目轉行，還需要根據自身的條件來考慮情況。

第一點，思慮轉業是否合理，分析轉業後職業前景。對於30歲大齡青年而言，轉業可謂是人生一大選擇，要提前思慮是否需要轉業，並探究分析轉業後的前景規劃等詳細問題。

馬雲在轉戰網際網路之前是杭州師範的老師，並且開了“杭州英語角”因翻譯在業界出名。但是馬雲當時也面臨著職業瓶頸，當時跟隨團隊出國見識了網際網路的魅力，並詳細思慮思慮後決定轉戰網際網路，最終成就了阿里巴巴。

因此，對於職場人而言，要考慮轉業的空間性是否內卷等情況，並作出正確的選擇方為正解。

第二點，明晰職業瓶頸源根，探究值得創新改變。

對於同事工作8年依然未升職的情況，我建議不要著急於去尋求轉業等措施，不妨先停下思考職業瓶頸的根源在何處，是公司的原因還是個人能力的原因等，然後才能繼續做出改變。

若是公司內部的晉升渠道問題，那麼職場人便需要探究這家公司是否還值得繼續待下去，然後考慮辭職。若是個人能力導致的職業瓶頸，職場人可試圖透過提高自身核心競爭力來提升自己的升職空間，進行創新和改變為最佳方案。

李開復曾經談到，公司面試人員最重視的便是靈氣和創意。作為大齡職場青年而言，很可能是因為缺乏創新和更好的ideal被領導排在升職名額之外。因此，職場人可考慮改變和創新來進行下一步的突破。

第三點，打破年齡限制天花板，尋求更長遠發展。

30歲的職場人，一定要清楚一點就是，年齡並非是升職發展的瓶頸，而是優勢。正如最近熱播的《三十而已》中，王漫妮雖然裸辭後遭遇薪資降半，但是她選擇了出國留學，去尋求了更為長遠的發展可謂是良策。

因此，對於職場人來說，年齡的限制並非是一條絕人之路，問題的根本還是在於自己是否能打破這種天花板，突破公司對自身的第零印象，這樣便能繼續升職和發展，從而開啟自己的職場之路。

作者：阿敏