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各位戰友大家好，士官轉業到國企，雖然月薪通常都會過萬，年薪會10萬以上，但工作一般都比較辛苦...

因此，對於職場人來說，年齡的限制並非是一條絕人之路，問題的根本還是在於自己是否能打破這種天花板，突破公司對自身的第零印象，這樣便能繼續升職和發展，從而開啟自己的職場之路...

但是部隊有可能你一個團級幹部轉業回來，還不見得能夠安排到失職的副科，當然待遇這塊，就是你的職級這塊，能夠享受處級待遇沒問題，但實職相當於領導幹部，這塊真的很難...

個人認為是這樣的，如果逐月的起點不高，後期不漲，達到退休年齡後，退役金結構還發生變化，那麼，選擇逐月的人不會很多...

一般來講，軍隊正師職大校轉業到地方工作，級別對應廳級，但職務只能安排到正處長，極少數安排到副廳長崗位（特殊單位或部門）...

不管面對轉業後怎樣的人生際遇，都應該有一種知足常樂，知止而行的心態，始終保持內心的從容與淡定...

在這兒說說過去和我曾在一個部隊服役的、比較熟悉的幾個轉業、復員士官，到了地方後，按照個人的職業規劃所選擇和從事工作的情況...

對於社會上的勞務者來說，辭職是自身所擁有的最根本的、最基礎的議價權，但是，部隊性質決定了，軍人在一定時間內，是要將此權利讓渡出去的，這個讓渡時間就是軍人的最低服役年限...

即將實施的《中華人民共和國退役軍人保障法》中，規定了四種退役安置的優先群體，其中有一項是擔任作戰部隊主官的轉業軍官...

因為，測算名單上報以後，大單位人力資源部門，還要根據各單位、各職務、各年齡軍官的分佈情況，專業情況等等，進行微調，名額的分配上也可能區域性調整...

第二，從安置的態勢發展來看，安排工作（轉業）依舊是軍士未來選擇退役的方式，且會有一定比例的競爭，未來在大學生軍士（直招軍士）上會在服役年限上有調整，安排工作（轉業）更突出個人的實力，特別是服役期的檔案量化分...

相信朋友們應該都相信一句話，那就是——“三百六十行，行行出狀元”，而不知道大家有沒有想過：人家說各行各業都能夠有一番成就，說的可是那些專注於自己的事業，最後超越很多同行的人，然後成就非凡，掙得的錢也變得很多的人...