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北京要求用人單位常規入職體檢須在本市衛生健康行政部門登記開展健康體檢的醫療機構進行，以建議專案為主，這樣就能確保體檢報告的真實性...

不過，在看到問題後，求職者的回答卻難以讓人滿意：“面試官，我只知道5個口是田，不知道4個火是什麼...

熟人推薦，可以是鄰居、親屬、學長，更可以是同事推薦（或內部推薦，許多公司認可），這個成功率雖然比不上貴人舉薦，但至少也在70%上下，非常值得找工作的朋友注意身邊潛在的機會...

老闆的話還沒有說完，其中一位求職者就站了起來，指著面試官說：你這個問題表面上聽起來非常有趣，但實際上是一竅不通的...

對於面試，每個人都看得非常重要，因為這是人生中非常重要的一件大事，如果面試順利，自己就可以去自己喜歡的公司上班，對自己未來的發展是非常有利的，但是想面試透過哪有那麼簡單，很多大企業招聘的崗位競爭都非常的激烈，往往幾十個人爭著一個崗位，就算經...

《非你莫屬》本是一個求職節目，對於求職者的考量應該是企業高管的事情，按說張紹剛在介紹完了求職者的資料之後在一邊旁觀就行了，但他卻利用自己主持人的優勢不斷地對求職者發起質疑和挑戰，在企業高管沒有選擇之前，就先對嘉賓做出了評判，這無疑是不公平不...

遇到這類的面試官，一定要穩定自己的情緒，展現給面試官的是，辦事一絲不苟、有條理、邏輯清晰，適當的放慢說話速度這個細節也可以增加你的面試成功率的...

小張是一名專科院校畢業的大學生，和許多同學一樣，這時他也到求職市場去找工作，剛開始由於自己產生了錯誤的定位，小李頻頻碰壁，但調整了定位之後就有面試官給他發來的面試邀約，無疑小李是興奮的，準備一番之後，他就趕往第一家公司面試...

如果求職者真的有很多的優勢和成功案例想要展示，不妨額外再影印好，新增在求職簡歷的後面，作為附件展示，一般的簡歷一頁就可以了，如果想要最佳化展示多一點自我經驗，可以增加至兩頁，但是不宜再多，過多的文字在簡歷裡面只會讓面試官頭疼，加快被淘汰的步...

小夥回答被錄用導語：面試，可以最快的反應一個人的綜合素質，也是應聘者瞭解公司的捷徑，面試官為了考核求職者的真實水平，不僅會對求職者做一些專業技能上的考核，還會對求職者的其他方面進行考核，比如邏輯思維能力和臨場應變能力等等，針對不同的崗位屬性...

這就屬於上了HR的黑名單了，當然，這樣的資訊肯定會帶有HR一定的主觀感情色彩，其他HR不一定會全信，但是也會做個標記，上了黑名單的後果就是，可能連投好幾家公司都被拒絕，哪怕你的條件很符合招聘要求...

其實在暈倒哥事件之前大家都覺的這個主持人主持風格風趣幽默，現場把控力強，而且聲音也很是招人喜歡，因為非你莫屬是一檔求職類節目，在現場只要求職者不是非常不靠譜，張紹剛都會替他說話，極力去幫助求職者，但是如果求職者表現得很不靠譜，張紹剛也會直言...

塗磊做情感類節目確實挺好，但非你莫屬感覺有點怕得罪老闆們，沒有給選手實質性的幫助，並且給選手帶來更大壓力，《非你莫屬》還是張紹剛主持比較好，畢竟他還是教主持人的老師...