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  • 專案管理系統為北京博潤陽光等“臨床CROSMO企業”帶來的價值!

    ”是北京博潤陽光科技有限公司創始人的初心,而作為服務臨床CRO/SMO等專業服務領域的「AceTeamwork專案綜合管理系統」,可以做好就是:幫助專業的臨床CRO/SMO團隊或公司,實現臨床實驗專案的立項申請、專案計劃、工時收集、費用歸集...

  • 現在市面上好的考勤系統有哪幾個?

    系統內可預置各種法定節假日和假別規則優先順序蓋雅考勤系統能夠幫助企業管理複雜加班制度並自動化假勤處理,全渠道採集考勤工時資料實時計算工時,透過考勤報表看板和員工移動自助實現考勤工時的準確、客觀、透明、規範,避免勞動用工的合規性法律風險,為企...

  • Talk 篇一:Talk My Car 篇二:國民神車 五菱榮光V 20萬公里用車分享。

    這22萬公里中,更換過的非易損件有:駕駛位電動升窗按鍵*N次:通病,沒辦法成本問題(這裡需要說一下的是,我都是TB購買回來自己更換,便宜,幾十塊一個,但是TB假貨非常多,買了很多次都是假貨,用幾個月頂多一年必壞,甚至買到過真貨的外殼,但是裡...

  • 一週上班4.5天,休息2.5天,雙休日要延長?人社部迴應了

    一週上班4.5天,休息2.5天,雙休日要延長?人社部迴應了

    人社部網站對這個問題進行了詳細回答:面對當前的經濟形勢,縮短工時無疑會增加企業的生產經營壓力,加大企業負擔,從而影響經濟的發展,眼下不是縮短工時的時機,不具備現實基礎...

  • 週末“雙休”改為2.5天?終於明確了!

    據資料記載,五天八小時的工作制是在80年代中期,有專家學者出國,見識到西方社會工作時間每週僅有4天半或者五天,每週36小時左右,基本上沒有高於40個小時的,因而在我國提出研究,當時由於生產力低下,加班加點情況常有,因此推進很是緩慢...

  • 上海政協委員談“996”“007”:完善工時審批制度 建立“過勞死”認定標準

    在懲戒措施方面,他建議完善現行勞動監察法律法規,加大處罰力度,可制定與當地平均工資掛鉤的處罰標準,按受侵害的勞動者超時加班時長、工作強度、惡性程度,按受侵害月份內的當地平均工資一定比例確定處罰金額,大幅增加企業的違法成本...

  • 你上過夜班嗎?你的工作屬於綜合計算工時制or不定時工作制?

    你上過夜班嗎?你的工作屬於綜合計算工時制or不定時工作制?

    跟綜合計算工時制一樣,不定時工作制職工在長時間明顯超出8小時的當天工作也算加班...

  • 一週到底該上幾天班?加班多長時間算合法?哪天休息符合規定?

    一週到底該上幾天班?加班多長時間算合法?哪天休息符合規定?

    3、不定時工時制度——是指因生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所採用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度...

  • 工人工作十二小時符合勞動法嗎?

    工人工作十二小時符合勞動法嗎?

    對於鐵路,郵電,航空,勘探等特殊行業,法律規定,符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的週期,實行綜合計算工時制的,無論勞動者平時工作時間數為多少,只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總...

  • 我就吶喊一波!熱心網友自建網頁科普996工作制引熱議

    近日一個名為《996.icu》的專題網頁上線,引發大量吃瓜群眾圍觀熱議,這個網頁很簡單,就是科(nu)普(dui)996工作制,一起來好好了解下,為了今後健康的工作生活...