“

火車跑得快，全靠車頭帶！”

做領導難，做一個好領導更難，做一個備受歡迎的好領導更是難上加難。

在職場中員工與領導總是會站在不同的角度和立場考慮問題，所以經常會出現不可避免的矛盾。的確，想成為一名受員工愛戴的好老闆不容易，不僅要具備優秀的管理能力，在為人處事方面也要斟酌後行。

其實在每一個員工的心裡都有一個理想領導的標準形象，可能是和藹可親的、可能是能力出眾的，也有可能是為人說話讓人如沐春風的，但不管怎麼樣，受大眾歡迎的領導身上多多少少都會有著一些相似之處。

那麼到底什麼樣的領導更受員工歡迎呢？

1、善於傾聽

卡耐基認為：

專心聽別人說話的態度，是我們所能給予別人的最大讚美。

傾聽是溝通的基礎，善於傾聽他人的想法可以提升談話的效率，有利於整個團隊工作的順利進行，建立彼此之間的信任感。

對於優秀的領導來說，善於傾聽是一種修養和胸懷，也是一種方法和能力。

2、換位思考

作為領導者有時候可能會想：為什麼員工的熱情總是不夠，工作總是不到位呢？這種想法的出現其實是因為領導沒有從員工的角度考慮問題，去了解員工的內心。

作為一名領導者不應該在不瞭解實情的情況下對身邊人一味的指責，而應當能夠易地而處，感同身受地明白和體會身邊人的處境和感受，並及時做出正確的判斷，解決問題。

“己所不欲，勿施於人”

，換位思考解決的是問題，密切的是同事間的聯絡，最終提高的是領導者自身的領導能力。

3、放下架子

能夠放下架子、以朋友般的姿態與大家共事的領導是很受歡迎的。

領導可以與大家打成一片，但是又不失員工對他的尊重。有的領導認為自己無論做什麼事情都是理所應當的，所以總是一種高高在上的姿態命令員工做事；而有的領導卻願意敞開心扉，時常與下屬交心似的聊天。

作為領導不可能只對人說好話，但卻可以用一種平易近人的方式來與人溝通。

一個懂得尊重下屬的領導者會對自己的員工謙遜有禮、平等對待。

4、容人之量

俗話說：

“宰相肚裡能撐船。”

不允許發出不同的聲音、打壓有個性的員工等等對企業來說這些都是大忌。作為領導，要允許團隊裡出現不同的聲音，對待這些員工也要因人而異，既要聽得進批評和指正，又要主動取長補短，不拘小節，在寬容中協作。

想要幹事有成，就要以寬廣的胸懷來打造強勁的人格魅力，與同事在合作中共同進步，只有這樣培養出來的團隊在領導的帶領下才可以迅速發展壯大。

職場之中，我們每個人都會遇到形形色色、各式各樣的領導，企業的領導也被作為“車頭”被寄予厚望，但不管怎麼樣，一個不得人心的領導是不會有大作為的，而備受員工歡迎的領導則可以帶領員工高效完成任務的同時共同進步。

不知道職場中的你，是否已經成為了大家口中受歡迎的好領導了呢？

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