在面試前，我們雖然做了很多的準備，甚至在面試的路上，心裡也反覆默默演練如何去回答面試官的問題，但還是會出現某些問題是之前沒有預計到的，能不能回答得好，那就看自己的臨場機智反應了，不然就會亂了陣腳。我在職場做了20多年的人力總監，每年面試無數的候選人，我很清楚面試官為什麼會問這樣的一些問題，接下來我根據自己的經驗來給大家分析一下：

當老闆問到：“我為什麼要僱用你”？這句話其實可以這樣理解：“請你告訴我，你具備什麼優勢，你能給企業帶來什麼價值？”老闆問到這個問題，實際上就是在考驗你兩個方面能力：

第一，這是在考驗一個人的應變能力。

無論是面試，還是在業務談判、或者日常工作中，都會有些突發的事件發生，該如何有效處理呢？這是考驗一個人的的應變能力的時候了。因此，面對這個問題，首先讓自己一定要保持頭腦清醒，遇事不慌 ，先讓自己的心態平靜下來，腦子快速思考對策來進行應對，然後沉著冷靜的去回答。這一句看似普通的話，卻往往能嚇倒許多應聘者。面對能決定自己工作機會的老闆，心情難免緊張，尤其是剛進入職場的小白們，唯恐發揮不好，反應有些遲鈍，難免會慌了手腳！此時最關鍵的動作就是快速的讓自己鎮定下來，迅速的調著自己的心態，以平常心去對待就好。

第二，考察候選人的自我認知能力。

如果一個人對自己的優缺點都不能流暢地說出來，就基本上可以判定這個人自我認識能力還是比較弱的。老闆問為什麼要僱用你，就是在詢問你有哪些與眾不同的優點。如果你回答不上來，老闆會對你的能力產生質疑。因此，平時就要對自己有個清晰的認知，更要掌握自己的優點、缺點都有哪些，這便是對自己的一種認知。當老闆問到這個問題時，你就可以有層次地說出你的優勢。例如你的專業、經驗、能力、過往業績、興趣愛好等優勢。

關於職場面試的話題，我根據自己的經驗再延伸一下，告訴大家如何有邏輯、有層次、有技巧地去回答各種問題，有以下幾個建議：

第一、首先是自我介紹及進入主題。

自我介紹要精煉，時間不要超過2分鐘，包括姓名、籍貫、畢業學校、專業、目前居住及家庭簡況等。簡單介紹完自己之後就要趕緊切入主題了。畢竟面試官的最佳注意力只有前十分鐘，你要好好利用這15分鐘去說服對方。那麼怎麼介紹自己呢？這時你要介紹曾經服務哪些公司，公司名稱、品牌名、公司規模、銷售額、擔任的職位、彙報關係、以及負責的範圍等，接著就要

重點介紹你在過往公司做過哪些專案或者改革，你在專案裡擔當什麼樣的角色？透過改革或者專案都取得哪些業績等。

這一點很關鍵，我在職場面試人的時候最喜歡聽的就是這個部分，因為過往的業績就可以說明候選人的業務能力，也是可能為公司帶來價值的關鍵點。遺憾的是，很多候選人在面試的時候都忘記介紹這個部分了。面試完後，面試官都不知道候選人到底能幹啥？能給企業帶來什麼價值？

我建議，這個部分的內容時間應控制在5分鐘之內，不僅要簡單扼要還要突出重點。可以透過

重點介紹你在過往公司做過哪些專案或者改革，你在專案裡擔當什麼樣的角色？透過改革或者專案都取得哪些業績等。

來闡述專案的

四角回答法

。這樣回答，會讓面試官感覺你邏輯思維縝密，結構嚴謹，論點清晰，而且他也會根據你之前的業績表現來判斷你的價值點和未來的發展。這樣就無疑就會給你加分了。關於四角回答法，有興趣的朋友可以點選關注我，我來教您。

四角回答法

時間控制在2到3分鐘以內。例如自己有什麼技術背景、有什麼樣的專業能力，能解決什麼問題？曾經取得什麼樣的資質、畢業那個學校、專業是什麼，在專業領域取得什麼樣的成就，個人有哪些性格優勢、做事風格、人際關係等，然後緊接著就要進入結束語，簡潔明瞭的進行個人總結，說完後要記得再次感謝公司和麵試官給予這次面試機會。隨後進入一問一答的環節，此刻依然要保持沉著冷靜的狀態，全神貫注的聆聽每一個問題，腦子裡迅速思考回答要點，然後再禮貌回答，回答時需要注意語速和節奏，更要有層次感。

背景、目的、採取的行動以及專案取得的結果

知己知彼才能從容地面對面試官的各種提問。面試前，要思考對方可能會問及的話題，自己該如何作答等，最好是在家裡演練一下，或者找好朋友一起模擬面試。自我演練很重要！可以讓你臨場發揮效果更好，更從容，更淡定自然。這就和老師講課是一樣的道理，如果沒有之前的演練，上臺也一定發揮不好，甚至出現很多尷尬的局面，難以收場。

最後，關於面試的話題，我再次提醒：

背景、目的、採取的行動以及專案取得的結果

第二 ，要高度的提煉自己的優勢、能力和能為企業帶來的價值點。

。不要去打無準備的戰，希望我的建議能給找工作的朋友一些實際的幫助，也預祝當下正在找工作的朋友早日找到心儀的工作。