面試時，任何一個問題都有它目的，我們只要搞清楚了出題人的目的，才能給出令對方滿意的答案。

一、問“我為什麼僱傭你”這個問題的意圖

1、考驗面試者的軟實力

我一個親戚後輩，在面試一家網際網路公司的軟體開發崗位時，本來之前一直都是問的技術問題，然後突然畫風一轉，面試官問他：“你能說說我們公司為什麼要僱傭你嗎？”

同學當時就懵圈了，思路根本就沒有轉過來，然後回了句“這個不是你們應該考慮的嗎？”面試官當時臉色就變了。後來結果可想而知，同學沒有被錄用。

雖說技術崗比較看重技術功底是否紮實，但是任何一種工作，都是人在做。那麼必然逃不出跟人相關的那些的東西，比如溝通能力、反應能力、迅速抓住問題本質的能力等，技術積累起來很快，但是這些軟實力要想積累，是在改變人的思維習慣，就很難了。

所以這個面試官，在技術面的過程中，突然問這麼個問題，就是為考察面試官看重的軟實力。

2、考驗面試者對工作崗位的理解程度

不同的崗位，要求不同。比如如果你面試產品經理這個崗位，就需要你對消費者的心理和習慣、產品的營銷手段、產品如何迎合使用者等方面有一定的瞭解。

面試官也不傻，你幾斤幾兩他還是能看出個大概來的，那為什麼還要問呢？目的是透過你的回答，來判斷你是否瞭解自己崗位的要求。如果你瞭解的話，答案肯定會往要求上面靠，如果沒有，那麼面試官會大機率的覺得你根本就沒有了解自己工作崗位的要求。

3、考察面試者是否跟公司是一路人

都說婚姻找個相似的人幸福的機率會更大，同理一個員工的風格跟公司的風格搭的話，他發揮出全部才能的機率也會更大。

比如華為的風格是“狼性”，就要求面試者踏實肯幹；豆瓣的風格有文藝氣息，那麼一個務實的員工可能就會幹得不開心。

所以，面試官是為了透過你回的答案，判斷你是否符合公司的文化。

二、如何回答這個問題

1、回答要中規中矩

不要像我親戚一樣，回答的太出格。這種回答如果遇到有個性的面試官，可能會比較出彩，但是被淘汰的可能性很大。

如果反應不過來，中規中矩的回答是最靠譜的。比如：說說自己的有點，表達自己對公司的喜歡等都可以。

2、從崗位的要求側來回答

先闡述一遍自己對崗位要求的理解，可以從專業技能角度、軟實力角度來說明。然後陳述自己在這些方面的優勢。

如果對整個行業有所瞭解，也可以談談自己的看法和自己的職業規劃。主要目的是讓面試官明白你對該崗位是有自己的理解的。

3、從公司文化側來回答

可以從公司文化方面來著手，透過答案把自己塑造成一個符合公司文化要求的形象。這個就需要我們在面試之前有充足的準備。

所以在面試前，到公司官方網站上了解一下公司。或者透過師兄師姐，多方面打聽一下公司喜歡什麼樣的員工。

總之先包裝一下自己，拿到offer再說，先掌握主動權。如果不喜歡該公司，最後可以選擇不去。

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