稻米倉是什麼

近日，中美貿易成了大家閒暇之餘談論最多的話題，在此話題下衍生出來了失業荒與用人荒的話題，譬如XXX500強外企又裁員啦，某單位擬裁員10%以上……但是另一頭，很多企業的HRD又抱怨說招人難，難找人……這兩方面的話題貌似有些矛盾呀，人，優秀的人都跑哪裡去了呢？原來很多真實力的淡定一族正悄然改變自己的就業模式，他們將自己從“員工”變為“老闆”了。

在網際網路經濟飛速發展的共享經濟時代，又增加了一種新的用工模式，即

平臺化用工模式。

這種用工模式最近幾年伴隨著網際網路經濟的發展出現了跳躍式、超常規的發展，目前主要集中在傳統的出行、網際網路金融、酒店出租等領域。

平臺化用工模式實質上就是勞動者不再受僱於用人單位，與用人單位建立勞動關係或者勞務關係，而是平臺公司提供一個交易的平臺，

為供需雙方提供訂立合同的機會，而其本身並不參與提供勞動，只收取一定比例的服務費用。 上海米倉資訊科技有限公司打造的稻米倉靈活用工平臺就屬於其中之一，助力懷揣著老闆夢的夥伴早日做成優秀的”老闆“。

稻米倉平臺就是一手牽著用工需求企業，一手牽著接單需求創客，做靈活用工需求匹配的平臺。舉例，滴滴出行，乘客在滴滴平臺釋出出行資訊，司機願不願意接單，在什麼時間和地點接單完全由司機個人根據自己的意願做出決定。一般情況下平臺公司不會對司機不接單或者不及時接單這種行為做出處罰，也不會對司機進行年終考核或者制定考核標準等。同時還因為滴滴平臺為司機提供了資訊服務，增加了司機的收人，司機要根據其收人的一定比例支付給滴滴平臺資訊服務費，二者不可能建立勞動關係。米倉品臺即打造了一個“滴滴用工”平臺，這在一定程度上既可以有效避免勞動關係給用人單位所造成的弊端，同時也能滿足用人單位的用工需求。

在米倉，人人均可以成為一個優秀的“創客”

在大眾創業，萬眾創新的背景下，“企業一企業”這種用工模式也有利於刺激大眾創業的積極性，況且國家目前對創業、創新在稅收減免、工商登記以及其他方面也有很多的優惠措施，創業環境較好，企業完全可以利用這種優惠條件鼓勵員工創業，

將非核心業務獨立出去，將員工變成獨立承包商，將傳統的用工模式轉化為“企業一企業”模式。

米倉作為一家靈活用工專屬服務平臺，可以為創客提供工商註冊登記、經營任務匯入、財稅管理指導等多維度全方位的服務。