背景調子怎麼上

近幾年隨著人力資源管理專業的普及以及企業管理理念的不斷完善，很多HR在招聘風險管理方面的意識正在逐步增強，眾多企業家也受到用人風險的困擾從而加強招聘環節的管理，背景調查的介入無疑會給企業規範化的管理又加了一把鎖。

敲重點！！！背景調查的方式有哪些？

線上背調

首先會根據需要背調的員工的行業、工作崗位以及職級來定製針對性的背調維度。一種是線上背調平臺，在經過候選人的授權後，基本上是可以實時反饋背調結果報告的，這就是所謂的急速核查。

線上背調已經逐漸興起，講究時效的線上背調和追求深度的線下傳統背調存在明顯的斷層，比如全景求是背調公司致力於打造一款方便企業HR自主提升招聘效率和質量的教練型工具——-全景閃查，幫助企業在面試第一環節核驗應聘人員職業背景資訊，線上實時核驗候選人身份資訊、社會負面、網貸黑名單、訴訟及被執行、商業關聯風險等等要素資訊，秒出報告。有效地降低企業面試成本、防範化解招聘風險等方面提供了產品化解決方案。

線下傳統背調

另外一種是傳統的線下背調，調查維度（工作經歷，離職原因，工作能力，工作表現等）這種職能是由調查員線下人工完成，沒有辦法透過線上核查，在經過候選人授權後，委託給背調公司，在這個行業做了差不多十年以上的有比如全景求是、太和鼎信等，不同的服務公司，會根據你背調物件的情況（企業中高層或者普通員工）來定製你的背調需求（調查三段/一段工作經歷、需要尋找3個/2個證明人等），會盡可能深度、高效地幫你完成背調，但是具體的情況會決定到底耗時多久，一般國內的基本3-5個工作日完成，但是如果需要調查候選人的海外經歷、學歷背景等，那麼耗時就會略有增加，這基本會在你們確定專案合作的時間，服務方會給你一個預期時間。