很多人說面試過程中面試官問的一些奇葩問題是為了更好的分析求職者的應變能力、思維能力、靈活能力，但也有不少人說，面試官的一系列行力，除了簡單的考核應聘者的實際能力外，其實就是一場心理測試

前天小彤去一家辦公用品公司面試，面試官們很和氣，整個面試過程也很順利，跟小紅一起面試的有8個人，大家出來等結果時，都表示面試官今天問的問題太簡單了，連很多人傳的沸沸揚揚的核奇葩題都沒有，所有人都感覺信心十足能夠被錄用

可是等面試官出來宣佈結果時，大家卻都傻了眼，8個人中只有1個被錄取了，但卻不是小彤，一些比較強勢的應聘者問面試官是什麼樣的衡量標準，面試官跟大家道出了原因

來說說，面試題中：12支同款筆，12種顏色，你選啥顏色？你們都答的是什麼顏色？應聘者：紅、綠、紫、白……面試官接著問，你們為什麼要選這些顏色？大家都答是喜歡。面試官又問被錄用的女孩，她回答道：我選的是藍色，首先，我在生活中就比較喜歡藍色，這跟其他朋友們選擇顏色的初衷一樣。其次，還有一個原因，雖說這款筆的藍色看起來有些醜，但藍色在心理學裡代表信任，面試官出這道題的目的並不僅僅為了看看大家喜歡什麼顏色，而是想透過這個心理測試來看看大家對公司的態度

面試官聽她說完後點了點頭，其他應聘者卻不能服氣了，這個結果就是個賭注，根本不是憑什麼真本事才被錄用的，面試官沒有再回應，其他應聘都也都憤憤的離開了

讀者們，你們認為面試官拿這樣的題來測試員工的心理建樹，正常嗎？