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俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，即使是博士、高科技人才也會有離職的時候，也要選擇適合自己的土壤才能生存...

所以在人崗匹配前，獵頭要對人才進行測評，對崗位進行分析，做到知人知崗，幫助企業與候選人達成合作，這樣才能提高人崗匹配率...

多路徑匹配方案智慧人崗匹配如何實現隨著網際網路和大資料時代的發展，簡歷越來越線上化，企業也越來越多地開始運用智慧技術分析職位的要求，提取出影響人才匹配的核心決策因子，並且綜合企業內部以往招聘和篩選簡歷時候的經驗，為企業實現智慧個性化人崗匹配...

在招聘道路上面，如何為合適的崗位招聘合適的人員是相當重要的事情，但想要實現高效率的招聘還是需要付出一些精力，很多人已經意識到這一點了，這也是HR所煩惱的內容，因為他們不知道怎麼加快招聘的步驟，如何為相應的崗位招聘合適的人員，其實他們可以透過...

所謂人崗匹配，很多人認為無非就是人員的能力素質能否達到崗位的要求，從而產生高的績效，但是它還應對員工個人行為風格和個性、動機等特質以及個人的價值觀是否和企業的價值觀匹配進行考察...

在招聘人才中都會透過性格來進行人崗的匹配以及崗位的派別那我們今天進來看看人崗匹配與性格之間有多大的關係吧...

如果企業真正理解人崗匹配的深層內涵，真正關注員工的成長，多維度拓展適合員工的工作環境、發展空間，充分發揮出員工潛能，提升員工的個人效能感，又怎能不帶動組織的績效呢...