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“驕橫”之人：福必失、財必無、權必盡！
他卻陪著客戶唱京劇、觀畫展、談繪畫，他透過客戶背景調出，此大客戶畢業於上海京劇戲院，誤打誤撞人生的路沒有走專業，卻在貿易行業上開了花...
在富士康工作，夜班和白班相比，哪個更受年輕人歡迎？
主管在富士康呆了8年，他經歷過5年的白班和3年的夜班，據他親口所言，五年的白班工作雖然辛苦些，但是他的身體還能吃得消，畢竟當時年紀還不到25歲...
《重啟》：丁主管為何要明確告訴吳邪，李加樂自殺的事情？
之所以丁主管敢於將自己的計劃，全盤告訴吳邪，準備讓李加樂自殺，造成吳邪的過失便將其趕出十一倉...
重啟之最佳配角李加樂
丁主管教唆他人，煽風點火，鼓動李加樂阻撓吳邪的考試...
吳邪收服人心的4個小竅門：學會了，你就能如魚得水、步步高昇！
這個時候吳邪所以要保證的是自己的兄弟都能夠活著出去，而丁主管作惡多端，只能說死有餘辜了，可是大家都逃出來的時候，吳邪卻也沒有對丁主管趕盡殺絕，而是交給法律去制裁他...
女子懷孕4個月時，公司給她買了一瓶面霜，記住這些，效果驚呆了！
大學畢業後小豔找到一家上司公司做人力資源，每個月工資還不錯，但是家裡總是想讓小豔回家考公務員...
人生不順，卻突然有這些暗示，往往是好運來臨的預兆，恭喜了
人生的低谷期，不要衝動做決定當她鼓足勇氣準備傳送離職申請時，經理卻找她談話，說經過這麼久的觀察，覺得可可現在的工作範圍已經超出了助理的職責，公司領導包括總經理都一致認可她的表現，準備將她升為主管...
尷尬的聊天要不要繼續？
原先主管照實說出來並沒有太大問題，只是好像都把所有責任歸在小天身上了，小天有點難以接受，甚至覺得有點過分...
「菁幹記憶.九」當困境來時,還該堅持所愛職業麼?
後面在面試回來的路上，又有一個HR打電話給我，說是問我有沒有意向做opm也是b次的，說是看我的簡歷過了英語六級，而且這個崗位對英語要求比較高些...
這是最近內網最火的一篇文章——阿里職場的“潛”規則
25或者被付出的價值被無視了，大機率不是你的問題，因為公司四分之三的人隨時都處於這樣狀態，級別越低越是如此，運氣稍差就背上了，眼緣，性格，脾氣，愛好，服裝···因此要好好掌握上面說的那些潛規則，有眼力勁兒，不要被賣了還在幫別人數錢，結合第1...
職場實錄：新來的同事地位卻比你高，你會怎樣應對？
前幾天，部門主管調走了，就剩下了小東和大光、小輝三個人...
如何提升自己的團隊管理能力
主動向優秀的人學習，向優秀主管或者經理學習更好的帶拍檔，如何更好的規劃地區，發現拍檔狀態不對應該怎麼去調節，怎麼鼓勵和建造拍檔...
如何提升主管的管理能力？
06結論管理者運用管理迴圈（P、D、C、A）推動管理，計劃不周全則徒勞無功，計劃之後不追蹤目標自然不會順利完成，績效必然不彰，必然互推責任比『爛』，因此提升績效是各階層主管的責任，推動落實『盡責』開始之初必然有阻力，最有力的做法是管理者順利...
年輕人為什麼毫無鬥志可言？
上班坐地鐵的時候看到有個年輕女生給一個大媽讓座，我看看自己站的位置，地鐵鏈接處，沒有說話，我看看別人，只是嘆了口氣就繼續刷微博～上班跟主管發訊息彙報了昨天的工作，主管沒有回覆我，我只是呆呆地看著手機屏有十分鐘分鐘嘆了口氣，開始了...
休了一個假了，去上班，自己的原來的崗位就沒有了，該怎麼辦？
孕期人事又找我談話，表現出很關心很真誠的樣子，說公司為我考慮，現在我的身體狀況不適合高強度工作，特批我朝九晚六週末雙休，不加班不參會，保留原來的崗位，但是薪資降到5000元...
新人如何度過入職“第一天”尷尬期
避免踩到“裙帶”雷區午休時向同事問清楚公司老闆姓什麼，或者股東、財務主管、採購主管姓氏，如果在同事之中有和老闆同樣姓的人，一定要搞好關係，工作時表現積極...
工作和愛情，我一激動選擇了後者，怕再不結婚被剩下，結果悲劇了
從此每天兩人一起出去見客戶，李華說，愛情的力量是偉大的，主管你等著瞧好吧...
小碗，你不要吃飯了，趕緊去打包！我是來工作學習不是來打雜的
剛開始的時候，楊小mi很喜歡去，但是每次去了之後發現自己都是在充當斟茶倒水的一個角色，然後她就不想去了，還不如在公司裡面多做一兩個方案或者是其它的工作...