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用調休補休代替加班工資合法嗎補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的...

而男子認為自己每天按時完成了自己的工作，因此沒必要加班，於是每天還是到點下班，一天老闆看到男子下班就問男子的工作，是否做完了，男子如實回答了，本以為自己能按時走，沒想到老闆說有任務，讓他留下來加個班，結果被這位員工拒絕了...

因為公司給的理由是加班是沒有經過審批的，所以不算是加班，是員工自願加的班...

曹某作為公司的專案負責人，對員工的工資績效、加班費、津貼都有許可權進行調整，但負責專案不是“自留田”，公司賦予的權力更不應當被濫用，作為管理者，曹某控制不住自己的貪念，落了個偷雞不成蝕把米的下場...

有些企業針對這些崗位明文規定不存在加班費，而在實際的工作中又要求員工加班，這就明顯地違背了勞動法...

“工作量太大了”怎麼說...

那麼，您對於加班沒有加班費，遲到了要扣工資的看法是什麼呢...

假如工資5000元/月，工齡10年 連續兩年公司都沒安排年休假 累計天數為20天， 計算方式：5000月工資21...

用人單位每天延長工作時間4個小時，作為職工原則上可以按照150%的標準要求公司支付加班費...