別人再說你自我介紹怎麼回答

自我介紹通常是面試過程中第一個問題，它非常關鍵，直接影響了面試官對你的第一印象，答得不好，難說直接就Game over了。

面試官為什麼第一個丟擲這個問題呢？很容易理解。因為面試的時候，企業面試官可能有2-3個人，甚至更多。求職者的簡歷一般在HR手裡，參與招聘面試的考官並沒有看過求職者的簡歷。所以，HR一般都會要求求職者做一下自我介紹，讓其他考官有一個初步的瞭解。

很多求職者就在“請你做一下自我介紹”，這個問題上栽了跟頭。那麼，面試官提出這個問題，有什麼深層次的考慮嗎？

01 透過“自我介紹”這個問題，面試官想考察什麼？

一次面試，本質就是一場考試。要想考出好成績，必須有深度思考，複習要做到面面俱到，甚至要學會押題。而要達到這個標準，必須關注細節。總的來說，自我介紹可以考察到面試者以下幾點能力：

第一，溝通能力

有些人簡歷做得很漂亮，成績也堆砌了很多，如果只從文字看，挑不出任何毛病。但是對企業來說，只有文字表達能力是遠遠不夠的，必須同時具備語言表達能力。因為工作中，溝通能力是非常重要的。透過自我介紹，可以分析判斷一個人的邏輯思維是不是清晰，語言表達是不是流暢。

第二，應變能力

很多求職者在進行自我介紹的時候，或是因為準備不足，或是因為心情緊張，往往表現不盡人意。這說明，求職者情緒控能力尚有不足。企業很多崗位，對臨時應變和控場能力都有要求，比如一些管理和銷售崗位，如果控場能力不足，很難做好內部或外部溝通。

02 自我介紹時，切記別犯這2個誤區

誤區一：背誦一遍簡歷上的內容

因為自我介紹的環節太過熟悉，面試者對這個環節不重視，覺得就是個走過場的東西，認為簡歷都寫的那麼清楚了，你自己不會看啊？還要我自我介紹？

所以很多面試者對這個環節的準備並不充分、認真，所以經常會在面試中吃下暗虧，要知道，你的簡歷通常面試官是事先看過的，照著複述一遍，毫無亮點，不可能引起面試官任何興趣。

面試官重點考察的是，你的簡歷有沒有亮點，也就是說你在校或在上一家公司，你做出了哪些突出的成績，可以吸引公司，讓面試官怦然心動！而很多人的簡歷卻忽視了這一點，搞得像流水帳似的，沒有任何特色和亮點。

誤區二：說得太多但又不著重點

有一些面試者就是太想在一開始的時候就把自己所有的優點就展示出現，上來一介紹就噼裡啪啦說了七八個優點，什麼努力、刻苦、勤奮、團隊精神之類的。其實面試官完全不想聽你這些千篇一律、沒有什麼實際意義的東西。

表面看，你似乎容易鑽到某個細節裡，拼命地延展，但實際上，透出的是事先準備不充分，只得臨場發揮，最後耽擱了時間。

如果一場面試，連最開始的自我介紹都不充分準備，在面試官看來，該候選人大機率上，對應聘的職位也沒有那麼上心，那麼，他們對你自然也不會那麼上心。

03 如何做一份好的自我介紹？

自我介紹不是千篇一律的，你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹，自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。

建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。這裡有兩個關鍵技巧：

第一，從崗位匹配度較高的點說起

比如，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。

比如，你自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。

第二，注意增加跟對方的連結

比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過，切記，一定是真實的、有事實有邏輯的表達，不是表決心更不是說空話

公司面試的目的不就是找一個最適合自己公司的人嗎？與其後面雙方透過各種問答來判斷、試探、摸底，倒不如一開始的時候，你就直截了當告訴面試官你就是最適合的人，而且你很希望能夠入職。

展示你的自信和意願：我覺得我是最符合這個崗位需求的人，說出你的理由，最好不要超過3個。

總的來說，面試的時候，千萬不能緊張。如果情緒控制不好，很容易發揮失常。回答時，眼睛要看著面試官，控制好語速和自己的表情，做到吐字清晰，神態自若。

在自我介紹的末尾，可以適當地抬高一下公司，並表達出希望應聘成功的意願，起到畫龍點睛的作用。

比如，可以這樣說一句：“我對某某公司心儀已久，希望各位老師給我一個機會，我會用自己的實際行動來證實各位老師的選擇，是絕對正確的，謝謝各位老師！”面試中一個好的開始能為自己的後面的環節增色不少，同時也需要不斷的自我練習才能熟練使用。

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