案例簡講

前段時間，我們公司發生一件非常搞笑的，是一個員工在公司加班，一直加到凌晨3：00。

3:00之後，非得給公司領導打個電話，告訴領導自己任務完成了。

當時領導那叫一個怒火中燒，因為我們領導年齡大了，本身就有失眠多夢，平時也說過：晚上如果不是什麼緊急事件，不要給自己打電話。

然後領導回覆：我知道了，你趕緊回去休息吧，加班費會按照三倍工資給你發的，咱們之前都約定好了。

這句話說完之後，那個員工也不知怎麼想的，非得和領導談談心。

你說凌晨3點和領導談的哪門子心？

領導那邊實在是忍耐不住了，把那個員工破口大罵，等到第2天的時候就直接把員工開除了。

開除的時候領導還說了：我也沒有虧待過你們，咱們之前就說好了，加班的時候給三倍工資，平日裡面也沒怎麼讓你們加班，昨天可到好，這個員工加班加到凌晨3點。

我一直懷疑他有磨洋工的習慣，磨洋工我也就認了，你凌晨3點給我打電話，你是幾個意思？還讓不讓我休息了。

這其實是職場中多絕大多數的職場人士所面臨到的困境，他們既希望自己努力工作，又希望努力工作被領導發現。

說一句不太誇張的話：如果你辛辛苦苦加班加點的工作，結果到頭來誰都沒發現你在努力工作，那你努力工作的意義是什麼？

那麼在職場上如何能夠讓領導看到自己做了這麼多的工作呢，而且還是不顯山不漏水的，讓領導預設為自己做到了這些工作？

其實只需要掌握以下4個要點就可以了，升職加薪不是夢。

第1點，保護自己的工作成果

職場當中總會有一些傻白甜，他們努力加班加點工作，工作完成之後上級領導問你這些任務完成了嗎？然後你告訴對方完成了。

然後對方說了把你的任務拿出來吧，你就把自己的勞動成果拱手相讓，等到公司大老闆問這個專案誰負責的、誰完成的。

你的直屬領導說了：任務都在這，老領導你看一下。

你發現沒有，經過這一套操作流程結束之後，你獲得了什麼？

你沒有獲得任何東西，恰恰相反的是，你還被別人給利用了。

在職場當中，最重要也是最忌諱的一點，我們始終要保護自己的勞動成果。

如何能夠保護自己的勞動成果？如果非得讓我說的直白一些，那就是這一份勞動成果，既然是我做出來的，那麼我就要摁的死死的，除非公司當中的大老闆問這個勞動成果在哪，我才會拿出來。

如果你想要勞動成果也行，但是圖片我需要打上馬賽克，內容我需要標記上誰誰完成的，如果說你不願意讓我這樣，那我就反其道而行之，我將你一軍，我要告訴領導這個事情做完了要留名的，要表明是誰做的，否則的話將來出了錯沒人承擔責任。

我現在要勇於承擔責任，怎麼？

你還不讓我承擔責任，你究竟打的什麼貓膩，就這一句話能夠把對方給憋回去。

第2點，詳細記錄自己的工作流程

在自己工作的時候，一定要做內容記錄，比如每完成一個數據要做內容彙報。

這個任務是怎麼想的，怎麼做的，做成一個表格，然後每天什麼時候來到公司。

這個專案推進到什麼程度，是如何做，怎樣做，中間有多少人參與？

參與的過程當中大家是怎樣獻力獻策的？全都記錄好，如果有一天發現自己的功勞被別人給搶走了，堂而皇之的成為了公司當中的管理者或者領導者索要更高工資的資本，我們就可以拿出這些任務彙報來，你不是說這個任務是你做的嗎？

那麼好，我就問你這個資料是怎麼得出來的，那個圖紙是怎麼做出來的，你不能講？對不對？那我能講，我還能給大家講的明明白白的，但你把這個東西拿出來的時候，公司領導就已經明白了這是怎麼回事？

第3點，避免無效彙報

有一些員工為了表明自己工作很努力，很吃苦，每天都要找到領導說自己很努力很吃苦，恨不得一天24小時、一年365天，天天住在公司領導的家裡。

你第1天這樣沒事，第2天這樣也沒事，等你時間長了就連領導都討厭了，你這個人怎麼回事啊？

怎麼就一直在我面前磨磨唧唧的，不就讓你完成一件小事嗎？發現沒有，當你長時間給領導彙報任務的時候，領導不會覺得你辛苦，反而會覺得你在偷奸耍滑，反而會覺得你心術不正，所以我們在找領導彙報任務時，一定要避免無效彙報。

自己完成了什麼、做了什麼、目前遇到了什麼難處、今天工作多長時間，每週彙報一次即可，如果你每天都彙報的話，就有點這方面的嫌疑了。

第4點，當著領導的面工作

這是非常有意思或者非常有趣的點，就比如領導工作的時候，等工作領導下班之後我再走。

平時裡面6點下班，然後領導6:05才走呢，你就多等個三五分鐘，尤其是作為剛入職的員工等個三五分鐘，其實是非常關鍵的。

我多等這三五分鐘，會讓領導下意識的認為自己在公司當中兢兢業業，你發現沒有？

適當的努力，努力的時候被領導發現變得至關重要。

啟示錄

其實在寫這篇文章的時候，我也有點猶豫，我擔心被大家罵。

剛才我講的這些內容，對於80後、70後或者60後的老員工來說可能會習慣，但對於90後或者、00後完全不會這樣去做，因為對於這些員工來說，工作是讓我開心的，工作是讓我享受的，工作還搞得勾心鬥角，整的誰都那麼累，何苦呢？

對於這些年輕人來說，他們正在改變公司當中的氛圍和風氣，一定程度上推動了職場在正向方向發展。

對於這些年輕人反而需要點贊，加油，外帶表揚一下。