職場當中，經常會碰到這種情況：忙了一天，終於下班了，回家做完飯以後，你正在追更一集新劇，看得正開心，微信忽然閃過一條資訊，你一看，是老闆發過來的，只有兩個字“在嗎”？

我猜很多人有遇到這種情況，員工下班以後，已經進入休息時間了，可是領導發過來的這條資訊，瞬間讓自己糾結了。

或許很多人會想到，如果回覆的話，估計又要給我加班了吧？

如果是這樣，自己真心不願意，畢竟累了一天了，回到家裡難得休息一下。但是不回覆的話，老闆又會覺得自己在無視他，怎麼辦呢？

從四個角度去分析：

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從工作完成與否的角度分析

通常情況下，老闆下班以後還聯絡您，多數原因是你白天的工作沒有完成好，老闆處理了一天的工作以後，他是要檢查所有員工的工作任務的。

因此，你要快速回想一下，你自己負責的工作，是否哪裡有疏漏，如果不能確定，就要儘快給老闆回覆一下資訊，確定一下老闆聯絡你的原因，是否與白天的工作有關。

02

第二，你有大量的休息

如果下班之後，並不是特別晚，你還有很多休息時間，對於你負責的工作，你很有信心，不會有什麼遺留問題沒有解決，這個時候老闆聯絡你，如果時間充足，可以問下老闆，是不是有需要幫忙的地方。

因為作為一家企業或者公司的員工，無論你身在何處，都要對自己的工作負責，這不僅僅是職業道德，也是你需要肩負的責任。

主動與熱情的積極態度，才會讓老闆對你產生信任，因此，這種情況下，也可以選擇回覆一下。

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第三，解決工作問題的控制能力

如果你覺得是白天沒有處理好手上的工作，這個時候老闆聯絡你，但是你卻並不想勞師動眾的再回公司處理，那麼你就要想一想，是否能在家裡把未完成的工作處理掉。

通常情況下，如果是辦公室類的工作，在家完成也並非是不可能的，可以用家裡的電腦完成，然後把檔案傳送給老闆，如果不是可以在家裡完成的工作，你也可以選擇晚一點回復老闆，留到明天上班以後再處理，畢竟上了一天班，好不容易休息了，身體健康也很重要。

04

第四，透過老闆的為人，進行判斷

我們不能否定身為職場中人，應該有一份責任心，但是總有一些老闆，習慣性的壓榨員工的休息時間，經常佔用員工的休息時間，讓員工加班，卻沒有任何經濟方面的補償。

所以，如果老闆是這種型別的，那麼，你可選擇晚一些回覆，或者不回覆，然後跟他解釋一下，比如“剛才在忙，現在才看到”或者“昨天太累了，睡得比較早，早上起來才看到”等等，這樣既不會得罪老闆，你的休息時間也沒有被他剝奪佔用。

如果他並不是經常找員工加班的老闆，那麼你也可選擇幫他這個忙，因為如果透過這種方式，

也能讓老闆對你心存感激，畢竟你犧牲了個人休息時間，他心裡是有數的，這樣也等於是在給自己的前途打基礎。

不過，從人性的角度去分析一下，如果老闆真的是一個能夠控制好全域性的老闆，他也會把白天的工作安排好，不應該佔用員工太多的休息時間；若是經常下班後再讓員工加班，那就有點說不過去了。

所以，具體情況要具體分析，畢竟老闆雖然各有不同，但是對於辛苦工作了一天的員工來說，下班之後，所剩不多的休息時間確實很重要。畢竟，

身體健康才是革命的本錢。

另外，在職場和社交生活中，有心眼還不夠，還需要口才、眼界以及格局謀略。

學校的老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，而這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲取，然而，社會形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可謂叫苦不迭甚至難以翻身。

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