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法媒：一位德國白領在上海：“我經常一週工作80小時”
書裡介紹了一個年輕德國人在上海的生活，說經常每週工作80小時，但感覺很不錯...
人人都是企業服務專員 青原區推動雙“一號工程”落地見效（圖）
在最佳化營商環境方面，青原區嚴格落實營商環境指標最佳化要求，針對查擺出來的工作薄弱環節，目前已發出提示函23份，督辦函7份，在去年聘請23名社會監督員的基礎上，又向社會公開招募增聘13名社會監督員常態監督，短時間內相關部門落實了新開辦企業首...
上半年陝西稅收執行進中向好
全省企業所得稅同比增長35...
廢鋼企業稅收窪地(7分鐘前更新)
近年來，由於廢鋼回收加工企業難以取得進項票據，導致企業所得稅難以認定，在地方稅［shui］務局默［mo］許［xu］的情況下，多數企業採用［yong］收購發票、自制憑證［zheng］、核定徵收等方法用於所得稅成本核定，這給企業帶來了巨大的稅務...
一篇讀懂稅收減免優惠，教你避坑+至多合法省下一半錢
企業所得稅計算的基本邏輯是：收入-扣除專案=應納稅所得額應納稅所得額*稅率=應納稅額因此減免邏輯是：1、直接減免稅額2、減免稅基，即：收入減免、扣除專案減免、應納稅所得額減免3、稅率減免因此，企業所得稅優惠政策，按照減免方式分為三大類，稅額...
山東高企看青島，青島高企看海信
此次評選中，海信旗下的青島海信日立空調系統有限公司、青島海信寬頻多媒體技術有限公司、海信視像科技股份有限公司、聚好看科技股份有限公司、青島信芯微電子科技股份有限公司、青島海信商用顯示股份有限公司等6家企業入選山東省科技領軍企業，且入選企業多...
「每日社科」瞪羚是什麼羊？瞭解一下
對政府而言，支援瞪羚企業發展，就是在產業叢集的形成，就是在加速資源的最佳化配置，增進一個地區的繁榮...
北京日語翻譯選擇哪家機構好
只要是對外進行產品銷售或者是涉及和海外企業進行合作的公司，必然會有翻譯需求，例如有一些企業是和日本的一些商家合作的，這種狀態下就會需要日語翻譯，當然這只是指一些中小型企業，例如一些大型的企業，有專業的翻譯部門，所以大型企業無須對這一型別的問...
武寧：“望聞問切”解決新辦企業難題
兵馬未動，糧草先行，為舉辦好這次新辦納稅人培訓班，該局組織號召稅務幹部集思廣益，透過稅務幹部平時辦理業務的經驗、納稅人來電諮詢的問題臺賬和近期國家出臺的各項稅收新政策，總結出近百條納稅人經常會遇到的“疑難雜症”，講好這堂新辦納稅人培訓課，防...
明確！2022年“零申報”標準，警惕誤區！
誤區一：當期不用繳納稅款就做零申報公司為新開業的新辦企業，沒有發生收入，但是產生了增值稅進項且已經做了認證處理，請問可以零申報嗎...
黨建工作如何出亮點、出特色？看看這些方法！
在大量的黨建專案諮詢過程中，我們發現除了做品牌，很多企業也有一些不錯的、自下而上的把黨建工作做出亮點和特色的方法，這裡和大家簡單分享一下，共同學習：1. 抓住“黨業融合”這一關鍵動作黨建要與企業中心工作相融合，其實說起來容易做起來難...
株洲攸縣開展貨運源頭企業治超大檢查
在執法大隊現場對企業治超負責人及過磅、計重、開票等人員的治超履職情況檢查中，有6家貨運源頭企業存在基礎工作檔案臺賬不完整、制度不完善、資料上傳不及時等問題，執法大隊及時下達了《責令整改通知書》，要求限期作出整改，並現場對相關工作人員進行了治...
寧可給賠償，也要裁掉這7000名老員工，華為裁員的初衷引發爭議
裁員引發爭議：是員工不合格，還是企業“卸磨殺驢”原來，在企業看來，當畢業生走出校園，初入職場時，他們可能思維還比較簡單，願意服從管理，也有良好的上進心...
湘西州旅遊企業受到重創的原因：脆弱性
目前，隨著經濟形勢的變化以及旅遊數字化技術的不斷髮展，外延粗放型的發展模式難以繼續，所以湘西州旅遊業必須要尋找新的經濟提升效率途徑，來提升旅遊傳統要素的邊際收益率，助力推動旅遊產業全要素生產率的增長...
朱一龍工作室被列為經營異常，經營異常是什麼意思？
對列入異常經營清單的企業，金融機構可能不接受其銀行賬戶、貸款等業務...
從轉型“困惑”中脫胎換骨的企業家
”而對於第四正規化這個乙方來說，如果說上一年是強調“服務”和“產品”，那麼這一年，更像是身體力行先革了自己的命，再把“打通企業組織架構、技術平臺與發展目標”的經驗畫出來，與傳統企業分享並使用...
遂昌這個社群提供"保姆式"服務！企業職工工作順心，休閒開心……
”東城職工之家是遂昌縣雲峰街道九雲社群充分利用組織共建，整合企業、工會和社會資源的成果，這裡包含健身房、電影院、書吧等十餘個活動區域...
重慶持續謀篇佈局“科技創新” 代表委員結合實踐談發展
”從事計算機與資訊科學的重慶市人大代表、重慶市歸國華僑聯合會兼職副主席張自力說，期待隨著科技創新等持續推動，數字經濟天然融合一、二、三產業的優勢在重慶彰顯，從而輻射帶動中國西部地區經濟發展...
完善就業服務專員制度，浦東積極做好企業用工服務
新區就業促進中心表示，有需求的企業可前往“浦東人社”或“浦東就業”微信公眾號填寫問卷，後續將由就業服務專員對接，做到“您提需求，我來服務”...
為什麼學歷高、能力好的員工反而得不到企業重用
所以在管理不規範的企業，高學歷、能力好的員工未必有好的發展平臺和空間，需要好好的自我分析和了解企業，然後做出相應的對策，否則即使長期工作也只會陷入“人才無用武之地”的“悲慘”境地...