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要說這些專業在上世紀還是很容易進國企的，但時移世易，這些專業一般不建議大家報考，不讀博機會很難就業，讀博也只是在高校任教，當然傳統工科專業也不是國家不重視，的確是被時代所淘汰，誰都沒辦法的事情...

以客戶經理和櫃員崗為例：農信社的客戶經理嚴格來說就是企業裡的銷售人員，其工資主要是看業績，有業績的客戶經理年薪上百萬的都不是問題，沒有業績的，每個月領基礎薪酬2000元也有，所以客戶經理的高低完全是取決於你個人的業績，這也是為了彰顯公平...

我現在的工作是在一家做光學代理的公司從事鐳射銷售工程師的崗位，公司在行業內算是小有名氣，也具有一定的規模，培訓體系也算是比較完備，所以這並不是一份特別困難的工作...

在一個企業中，行政、財務、採購這些職能崗位的薪資往往是固定的，但銷售崗位的薪酬卻是浮動的，業績做得更高，就能拿到更多的提成和更高的薪酬...

計提和支付工會經費時：①借：成本、費用、在建工程、生產成本、工程施工——工會經費管理費用——工會經費貸：應付職工薪酬——工會經費②借：應付職工薪酬——工會經費貸：銀行存款——上交上級工會（40%）銀行存款——上交單位工會（60%）要點：①工...

從公司的角度來看不成正比的這個問題，可能公司並不會發現你認為你所付出的和所收穫的不成正比，他們反而還會覺得說，我給了你錢，你這樣給我做工作是應該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不存在的...

在分析企業經營目標、支付能力、歷史薪酬資料、人員流動和外部市場薪酬水平並明確企業自身薪酬策略的基礎上，就可以確定薪酬總額預算及年度調整幅度了...

【導讀】三國中第一謀臣司馬懿說過一段很勵志的話：“臣一路走來沒有看見敵人，遇見的都是朋友和師長...

從銀行跳槽的人當中，我相信絕大多數人都是因為對銀行當前的薪酬待遇不滿意才選擇離開的，特別是對那些派遣一線員工來說，他們乾的活是最累的，做的工作是最多的，但他們的工資收入卻比正式員工少了不少，這讓很多人心裡很不平衡...

我們會討論我們的薪酬理念，但不會討論具體的數字奈飛允許員工告訴公司，他們希望薪酬中有多少比例是期權，然後用這部分期權去替換他們的工資用超高的人才密度吸引人オ優秀的同事和艱鉅的挑戰是吸引人們來公司工作的最大因素和承諾有明確的晉升之路相比，更重...

由於工作需要，接觸各行各業、大大小小的企業，多數老闆們認為目前員工的表現都對不起所發的工資，更何況是還要發工齡獎...

此外，作為地產企業標杆之一的萬科，上半年人均月薪較去年同期下降不少，較低學歷的員工佔比大幅增加...

貿易業務操作員絕大多數國際商務專業的同學經過4年的本科學習，都會成為熟練的貿易業務操作員...

【第一次見到這麼全面的薪酬管理制度，含年薪制及福利待遇詳情，超讚】工資一直都是大家比較關注的一件事，不論是會計還是普通員工，都比較在意，要是有一套完美的薪酬管理制度那就更完美了，今天就給大家分享一套比較實用又全面的薪酬管理制度，含有年薪制及...

不過隨著王一博的走紅，芒果對其態度自然變成了熟人壓榨的形式，並且錄製節目的薪酬一直是友情價，咖位飛昇的王一博對此有些不平衡，加上《天天向上》正著急物色新的主持人團隊，王一博在芒果臺的處境更加難堪...

文|成方舟（知本諮詢任期制與契約化管理改革首席專家） 薪酬剛性兌現首先來看薪酬部分，本次再部署會議對於任期制契約化經理層成員的薪酬安排，可以說是真正強調了激勵與約束並舉的導向，既對經理層提出了高標準嚴要求，又透過強調剛性兌現保障經理層成員的...

一般來說，可供調查時選擇的五類企業如圖所示：如何拿到分享的原始檔：請您關注、轉發，然後私信本頭條號“文米”2個字，按照操作流程，專人負責傳送原始檔給您...

招股書直接披露“直接人工成本就是公司生產產品或提供勞務過程中直接生產人員的薪酬成本”，而報告期內公司主營業務成本中直接人工成本分別為240...

9、市場薪酬水平調研時，典型崗位如何確定...

小編看來，增強員工歸屬感、激發他們的工作熱情，具體應從三個大方面著手：薪酬績效、員工關懷、企業文化...