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而實際情況中，很多用人單位沒有明確的年終獎發放制度，或者年終獎發放制度中沒有明確規定年終獎發放的條件和範圍，還有些用人單位規定員工年前離職不能享有年終獎，甚至是在員工遞交離職報告時才告知離職不能獲得年終獎，由此產生了很多勞動爭議...

不過，通常來說，爭議比較大的是在沒有發放年終獎的約定或規定的前提下，企業以往每年都發了，今年突然不發了，這到底違不違法...

（2）在職一年的打工人，如果不是遇到例如領導打壓、超負荷工作、情緒抑鬱、身體問題等觸及原則的問題，那麼我會建議你再觀望一下，再堅持個半年看看公司的發展情況，如果還是看不到未來那就可以跳槽了...

”1月10日，在江西省南昌市安義縣鼎湖鎮一個大院裡，當地種糧大戶凌繼河又在給農民發年終獎...

作為全國有名的種糧大戶，凌繼河摸索出一套特有的管理辦法：把自己流轉的農田切塊交給由幾對夫妻組成的生產小隊管理，確定一個基本畝產，平時按月給每對夫妻發放5000元的工資，到年底則根據超額完成的產量發放年終獎...

老師雖屬“鐵飯碗”，卻沒想象中那麼有優勢，報考師範要慎重師範專業一直是歷屆高考報考的大熱門，很多家長就是因為看重了師範專業對口的工作，認為畢業後考上編制教師，會收穫一份穩定且體面的工作，還能享受超長帶薪寒暑假...

在2023年12月31日之前，單位如果發放年終獎，您可以單獨來算稅，也可以併入到綜合所得計稅...

這裡再延伸分享兩個問題1、同一個人的年終獎是否可以拆分，一部分按年終獎申報，一部分併入綜合所得...

距離春節還有不到2周的時間，很多公司都開始給員工發福利，小夥伴們見面互相寒暄的第一句話也都是：你們今年發年終獎嗎...

”70後職工楊女士是一名銷售，每年都會積極主動參與公司的年會活動，但在她看來，年會聚餐活動的屬性遠超在老闆面前表現自己，“年會本身就是大家聚在一起開心一下，我想去就去，不想去請個假不去，就這個事兒把我的年終獎扣掉了，我肯定是不能接受的...

春節階段（年前），大家基本處於快拿年終獎階段，想找工作的人已經蠢蠢欲動，靜待年終獎拿完後，開始展望新的旅程，這個時候公司也會有很多崗位待招，這個時候找工作個人看來會比較好，崗位開始多起來，但競爭壓力想對比金三銀四小...

宋代的文武百官的年終獎比較少，工資給的比較高，每年的冬至會給他們發年終獎，宰相級別的國家重臣，以及封王大臣等，只有5只羊，5石面、兩石米、兩罈子黃酒，跟東漢時期比起來真的是少的太少了，宋朝的一石是66公升，裝米大概是50公斤，面是30公斤，...

還有一部分人因為年底了漲薪和職位調動不符合自己事先的預期從而重新規劃工作計劃，找尋新機會新職位的...

其實也想生活得精緻一點但誰讓我選擇了幹工程工程人的隨遇而安、不拘小節不是逆來順受、甘苦無意而是為了集中精力更好的工作過年了有的工程人甚至連家都不能回當我們和家人享受溫馨的團圓時光他們還堅守在崗位上只能在手機裡看著遠方的家人和那頓吃不到的年夜...

其實每個人都應該去理財，每個人都適合去理財，理財並不是專門給有錢人準備的 ，而在我們收入少的時候，我們可以選擇相對風險低的理財方式或理財產品 ，以此來讓我們的錢慢慢地匯聚起來，將來能夠投資更高收益的產品...

但另一個很現實且普遍的情況是，尤其是初入職場的小白們，又很容易在工作中產生落差感從而情緒低落，影響工作狀態...

同事天天在群裡問還發不發年終獎，老闆霸氣回覆，隔天主動離職了相信大家對回家的慾望已經蠢蠢欲動了，不過越是準備到年，大家越開心，因為很多公司到年底都會發年終獎，慶祝他們這一年努力的成功，鼓勵大家來年更加努力的工作...

恭喜老闆了，同時也恭喜老王實現了自己的小目標2.梧桐出物理神器鎧甲鑑定160裝備最刺激的地方就在於有專屬特效是其它等級裝備不能達到的高度，特別是鑑定衣服的時候，雙加屬性已經知道了，就只看爆的多少而已了，梧桐狗託接了老闆鑑定160衣服的資源，...

終於收到了今年的年終獎，老闆也為每一個員工頒發了豐厚的禮品，希望公司越辦越好，每一個人，都能夠以此為動力，為公司創造出更多的財富...

有些人會在離職時利用年假褥公司的羊毛，舉個例子，某公司規定12 月 1日之前離職的員工沒有年終獎，某員工可能需要提前離職，但距離 12 月 1 日還有幾天，他可能會在不能來的幾天裡請掉自己未休完的年假以讓離職日超過 12 月 1 日...