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背景調查，能否憑一人之言就否定候選人？
但許多公司在背景調查中選擇了錯誤的策略，僅僅依靠一個人對候選人的評價，來決定是否僱用該候選人...
員工背景調查方法和注意事項
”2、預防證明人與被調查的候選人串通、合謀造假對於候選人給到的證明人，第一步都要將電話打到對方公司前臺，再轉到人力資源部核實候選人的身份，在這個基礎上才有價值進行下一步的工作...
做背景調查時，候選人為什麼害怕做工作評價訪談？
但員工的突然離職變動，難免會打亂部門的原有工作計劃，一定程度上也會增加企業的僱傭成本，候選人就會擔心，前領導對自己的不滿情緒會不會表現在背調時說壞話...
What!看簡歷也能識人？——履歷分析技術
履歷表的內容模組有很多，在進行履歷分析時，需要對履歷表的模組進行區分，從各模組中選出與招聘崗位相關的專案，並根據與工作內容的相關性，賦予各項內容模組不同權重，計算得出各模組分數以及總的分數，再進行量化比較，從而選出或淘汰候選人...
背調報告發現候選人簡歷資訊對不上，HR該怎麼辦？| 一諾背調
一般來說，背調過程中出現資訊不一致的情況，也不一定就說明候選人說了謊，我們舉幾個特殊的事例：入離職時間不一致知名網際網路公司委託一諾背調員工僱前背景調查對候選人小張進行背調，據小張所提供的資訊我們可知其上一份工作的入職時間為2018年5月2...
HR：“你最大的缺點是什麼？”怎麼回答得體又加分？
如果提到的缺點，有可能影響其日後的工作狀態、崗位勝任力、忠誠度、發展潛力等，但對方沒有給出具體可行的解決方案，很可能問完，這場面試就game over了...
背景調查都查什麼？由誰來查？你瞭解嗎？
對於候選人工作經歷真實性主要是透過背景調查來核實的，通常情況下背景調查是由人力資源部門負責或者委託第三方機構進行...
如何用背景調查準確獲取人才資訊？
為了做背景調查，公司一定要事先收集一些關鍵資訊，候選人之前公司的名稱和聯絡方式，最好讓候選人留原來公司人力資源部或者行政部門的電話，留下的電話號碼最好是座機電話，留至少一個證明人的姓名、聯絡方式以及他們之間的關係，如果是比較重要的崗位，為了...
手把手教你成為北京高階獵頭
裝腔必知：這個偶深有研究~除了上面解釋過的，其他的也羅列了一下，再增加一些新的詞彙，一起來學習吧：1. Pro rata -發音：潑如理他...
乾貨|背景調查的方式有哪些？
線下傳統背調另外一種是傳統的線下背調，調查維度（工作經歷，離職原因，工作能力，工作表現等）這種職能是由調查員線下人工完成，沒有辦法透過線上核查，在經過候選人授權後，委託給背調公司，在這個行業做了差不多十年以上的有比如全景求是、太和鼎信等，不...
激勵頂尖銷售人員的5個要訣
勝任力模型裡的技能和態度可能包括：-良好的、始終如一的職業道德-出色地協調公司各部門人員為客戶提供優質服務的能力-持續的發掘現有客戶的新銷售機會-主動想辦法解決客戶的問題，而不是一遇到問題就求助公司-樂於分享和幫助他人有了勝任力模型的工具，...
員工入職前的背景調查有多重要？
一般情況下，HR可以在面試結束的時候，直接告知應聘者公司會對其展開背景調查...
為什麼你對總統大選的看法是錯誤的？沒有任何人能夠準確預測結果
4、除非特朗普能夠改變一切但是，即使是經過時間考驗的觀察——每一位領跑者都必須克服對他的候選人的生存挑戰——現在卻未必能透過時間的考驗，2016年，特朗普——一個沒有政治經驗、沒有來自本黨建制派的明顯支援的總統候選人——從未在民意調查中落後...
你如果這樣準備面試,想不透過面試都難
對企業來講，招聘面試是一件非常嚴肅嚴謹的事情，面試中不僅是考官所提各種問題和各種測評在考察候選人，其實各個環節的細節都是對候選者的一種考評...
林允兒池昌旭的顏值之外，《THE K2》揭露的韓國政治黑幕
此劇由林允兒池昌旭宋允兒主演，定義為保鏢動作大戲，但卻實打實的深深揭露韓國政治黑幕...
是否可以對候選人進行“暗調”？
首先企業應告知候選人公司會請專業的第三方背調機構對其進行背景調查，讓候選人瞭解到背景調查是招聘流程中必不可少的一項重要環節...
職業背景調查服務機構“知了背調”獲易聯眾投資 服務客戶萬餘家
官網資料顯示，知了背調將網際網路、大資料、人工智慧、區塊鏈等高科技應用於職業背景調查領域，為企業提供精準、高效的員工職業背景調查服務，為個人建立職業能力和信用檔案...