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什麼是SHRM，SHRM報考全解析！
SHRM（美國人力資源管理協會Society of Human Resource Management）是非盈利性組織，前身是1948年創立的美國人事管理協會，與美國人力資源認證委員會（Human Resource Certificatio...
如何自己製作簡歷模板？簡歷線上製作的方法介紹
越是沒有實習經驗和專案經歷越是要好好製作簡歷模板，但切記不要過度編造，實事求是的挖掘自己的亮點，在字裡行間裡匹配求職目標，你的匹配度越高，即使你的履歷沒有那麼精彩，HR也會被你吸引的...
找工作也需要精準施策，簡歷面試都有講究
面試前，建議做這幾個準備：你是誰——自我介紹（經歷和經驗）你能帶來什麼——（你會什麼是能夠滿足這個崗位的）公司所在行業的——（和競爭對手相比，優勢和劣勢）本崗位下公司面臨的問題——（轉化...
你知道你是如何死在了「網申」上面的嗎？
要想知道怎麼回答網申的開放問題，首先要知道的是公司最需要什麼樣的人才...
現在的年輕人都不想加班了，是他們認清了現實，還是有其他原因？
一、年輕人對無償加班比較反感過去在我父母這一輩，企業基本上都是生產製造型公司，如果要安排加班，多數情況會計算加班費，比如按時間計算或者按產量計算...
《實用寫作完全指南》打造自己寫作的能力
其實，寫作技能是一項底層技能，比如，我們平時時跟別人的微信聊天，應聘一家公司時自己投遞的簡歷，工作中的年終總結，會議上領導的發言稿，其實是在寫作，會寫作可以讓我們獲得人際關係、獲得升職加薪的機會、向他人傳達愛意...
4個HR勸退新套路，離譜！直擊做人底線
還是看我這個剪輯同事的神操作，他就找出當時的招聘崗位，然後把裡面的職責描述一條一條地讀給他聽，並沒有說要對整個公司部門的業績負責任，那麼如果我因為是這個團隊的一份子而被開除，那是不是所有的團隊成員都應該為此負責呢...
職場小白麵試指南：牢牢抓住三個目標三個價值
所以說，面試的目標不僅僅是為了獲得一份offer，在面試的過程中，如何為自己爭取更合理的薪酬待遇，如何能給部門領導留下好的印象，也是我們面試的目標...
蘋果亞馬遜凍結招聘，推特人力副總監被裁：招聘HR的危機？
當公司業務開始收縮，不需要對外招聘時，招聘HR們的工作量明顯下滑，招聘工作的重要性肯定不如業務擴張時...
一生要工作40年，我空窗一年怎麼了？
那麼，當招聘方盤問求職者的空窗期時，求職者其實不用做過多的解釋，只需要做到：1、空窗期內，自己沒有落下工作能力，（甚至在空窗期的時間裡自學了XXX能力，可以更好地勝任工作）...
面試時，牢記這3個技巧，能給你的面試加分不少！
我相信，在面試過程中，人力資源部向很多人提出了關於愛好的問題，很多人可能會覺得人力資源部在遇到此類問題時正在調整氣氛，然後隨便回答幾句話...
知己知彼：瞭解面試官型別
今天我們來講一下「面試中都會遇到哪些型別的面試官」就跟我在簡歷課程裡分享過的簡歷的三個使用者和三條黃金標準一樣，知道我們要面對的使用者是誰才能更好地幫助我們準備...
都說寫作可以為職場加速，但為什麼我寫不出東西？
如果寫作的內容是持續做好工作總結、或者專案覆盤，領導也會為你的堅持與深度思考稱讚，我的下屬就是這樣成長起來的...
關於被動候選人的6點思考和若干建議
求職者是消費者，offer是HR團隊的“產品”、careersite也是，用來做招聘的微信公眾賬號也是，ATS也是，線上簡歷表也是，求職者搜尋僱主公司名稱出來的search results也是，求職者在領英上搜索employee的profi...
泛OA之九：奉OA之名
因此企業資訊系統首先應當按照使用者來劃分，全員使用的功能放到泛OA裡，專業崗位使用的系統再按照業務線來劃分，這樣既能保證滿足專業崗位的需求又能滿足整體架構的高效統一...
全球8.5億會員，領英如何在中國做HRSaaS？｜鈦度專訪
針對中國企業在“數字化轉型”和“全球化”這兩大重要的業務場景，領英人才解決方案可以在企業人才的規劃，招募，管理等各個環節來應用和賦能，其中就包含了產品、方法論、諮詢以及服務...
“單休和沒休一樣”，00後畢業生遇“難題”，HR被懟得啞口無言
想要在畢業後挑選工作，自身要有“資本”，否則也只是膚淺不懂事的表現還未畢業的大學生要知道的是，無論畢業後想工作還是想考研，都要放平心態，不要妄自菲薄，也不要夜郎自大，更不要拿無知當個性，認為自己不學無術也有萬萬種“可能”，這樣想的話只能說學...
找工作很難？你確定你真的會找工作嗎？以下幾點幫你快速找到工作
多平臺釋出自己的簡歷：51JOB、智聯、獵聘、BOSS等等，如果你的行業是有專門的招聘平臺請務必也同時上傳，這樣可以讓更多的企業HR看到你的簡歷後可以有主要聯絡你的機會...
是不是最近錯過了很多宣講會，我們已經為你做好了筆記……
大家如果看來畢馬威今年的招聘宣傳片，就會發現KPMG今年很青睞鋒芒畢露的年輕一代：無論你是車手、音樂家還是氣槍射擊的金牌得主，都能在畢馬威找到適合自己的崗位發光發熱，他們只希望一起共事的你們“眼睛裡要有渴望，從溝通中可以看出要有潛力，無論背...
寧願月薪1萬招新人，卻不願給月薪5千的老員工漲薪！
“寧願月薪1萬招新人，卻不願給月薪5千的老人漲薪”，大概有兩種心態造成這種情況：一種我稱為“管理者的短視”，即在企業快速發展的過程中，沒有給予員工及時、足夠的回報激勵，那就會給老員工造成一種巨大的恍惚：夢想的確是有的，但只是老闆你的夢想，我...