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面試一個多小時，感覺領導想招我，可後面再沒聯絡我，怎麼回事？
網友說，我也是遇到這種情況，去了一家不大的公司，hr大概跟我聊了將近十分鐘，然後說叫部門領導過來，部門領導又跟我聊了將近半個小時，我是中午去的，還請了一會假，如果不是我覺得有希望，並不會去的，是他們給我打了好幾個電話，還說中午也可以去面試，...
需要知道的幾個面試小技巧
粉紅面試豬你會遇到的兩種形式面試筆試+面試坑人的面試邀約正常情況下公司HR篩選收到的簡歷，初略評估，是否符合職位需求...
豐田C-HR Prologue撞臉Small SU EV，展現了豐田全新設計語言
據日媒指出，在Toyota新一代模組化平臺架構的策略下，旗下小型車將全面換上由e-TNGA電動車平臺與TNGA GA-C平臺融合而來的全新E3平臺打造，能完美對應油電、純電，與PHEV動力系統，因此這次澳洲專利局曝光的小型SUV設計圖，未來...
為什麼簡歷上的期望薪資，不建議你寫“面議”？HR細述背後原因
文 | 餘姐全文共1631字，閱讀時長約3分鐘問：如果投遞了一個崗位的簡歷，這個崗位的工資寫的是月薪6000到8000，但我簡歷上寫的期望薪資是10000，HR會不會因為我的期望薪資不在該崗位的工資範圍內，直接把我簡歷篩掉...
華為HR控訴：研發兄弟1月加班160小時卻被說划水
1、既然不能解決問題，就解決提出問題的人胡玲轉崗到HR後的職位是“員工活力體驗官”，工作職責就是收集研發工程師們的反饋意見，主要是為公司在各方面為員工提供支援，及時發現問題、解決問題...
流程分析法，找出問題出在哪
今天要採用的分析方法是流程分析法，招聘的流程大致如下：各招聘平臺及渠道釋出招聘資訊 → 與求職者進行溝通，邀約面試（線上或電話） → 面試者前來面試 → 面試透過，告知入職 → 員工入職 → 正常上班對應招聘的流程，會出現一些相對應的資料，...
HR在做員工背景調查時，需要注意這三點！
二是，一些求職者對背景調查持反感心理，若是不發offer就調查，很可能候選人會拒絕調查，本來背調的目的就是對滿意的候選人做進一步瞭解，若是因此把候選人逼走，就得不償失了...
找工作時候，該怎麼去和HR談薪資！
那麼我們如果和該和HR談工資呢，首先，如果我們是剛畢業，那我們應該考慮的是，這份工作我們否喜歡，工作以後是否有發展潛力，畢竟這些對日後的發展很重要，其次你的那就是工資了，這時候HR和部門主管都會去用這些去卡住你的工資，那麼我們就得這個行業的...
豐田C-HR Prologue：將“浪費空間”發揮到極致
雖然概念版是兩門造型，但大機率量產狀態還得迴歸傳統的四門佈局，但不得不說的是，本身這款SUV就不大，在經過概念版的精簡和視覺上的壓縮，簡直是將“浪費空間”發揮到了極致，別的不說，如果按照這個尺寸量產的話，只會比現在更糟...
《自然·醫學》：最簡單的運動延壽方式，找到了！科學家首次揭示，每天3分鐘的間歇性劇烈生活方式或體力活動，與死亡風險降低40%相關
澳大利亞悉尼大學的Emmanuel Stamatakis和他的同事們，利用穿戴式裝置收集大約2.5萬人的身體活動資料後分析發現，每天進行3分鐘的間歇性劇烈生活方式或體力活動（VILPA），便與全因死亡風險降低39%相關[1]...
人力資源的那些事：手把手教你做好人力資源規劃（HRP）
35淘寶購買三、人力資源規劃模型1、收集資訊外部環境資訊：宏觀與行業經濟形勢，人口與社會發展趨勢，政府管理制，勞動力市場，競爭態勢，技術狀況內部資訊：戰略，業務計劃，人力資源現狀，辭職率與員工流動性2、人力資源需求預測短期預測與長期預測、總...
找工作面試我問HR是否雙休，HR：“做你的鹹魚吧，我們不招你”
”後來，大家就用鹹魚來指代沒有夢想，混吃等死，渾渾噩噩的人...
HR如何提升業務能力
HR必須要知道的資料有行業狀況、年產值、銷售總額（含稅和不含稅）、各銷售渠道及佔比、月度/季度/年度銷售達成情況，達成較好/差的單元及相應的原因分析，人力成本和人效資料的趨勢，高價值/高毛利商品相關資料、整個公司資料的同比環比情況，線上銷售...
我靠陪酒，換來了一份工作
過了兩天，她給我打電話了，給我發了offer，工資按照我的要求提供，進公司辦入職手續的時候，我兩碰了面，兩人會心一笑，這一笑感覺像是兩個做了什麼壞事的孩子一樣...
吉布魯攜手i人事，開啟連鎖餐飲數字化轉型新徵程
未來，i人事將以更加專業、優質的服務與吉布魯相伴共進，透過人力資源高效運作啟用吉布魯企業資源，利用最先進的科技工具激發企業數字化管理能力，實現組織及人才賦能，支撐業務發展挑戰，助推業務升級，為吉布魯在更廣闊的舞臺大放異彩提供支援...
請善待每一位HR，因為他們真的很不容易，盤點HR招聘十大痛點
六痛級6：老闆猝不及防的“驚嚇”“心花怒放”的跑去老闆辦公室，想告訴老闆，他要的人招到了，剛到辦公室，老闆說：“專案剛調整了，這個職位的人不招了...
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求職避坑指南—簡歷製作篇2
不少求職者在溝透過程中態度是很積極的，但是簡歷中卻沒有及時更新相關的工作經歷，又或者沒有及時更新期望薪資要求、學歷、證書持有情況等等，這些都可能是被pass的理由，因為簡歷能最直觀反映求職者的資訊，你找工作，對待自己的簡歷都不上心，那有的H...
從馬雲對機場打牌員工的處理方式，看管理者不越權指揮
於是，出差回來，馬雲就找HR負責人說，能不能讓這些人不要在機場打牌...
我沒學過人力資源可以做HR嗎？
馬上又到了畢業季，20屆的學弟學妹們有的已經踏上找工作的征程，其中很多人不是人力資源管理專業的，但在找工作的地過程中可能會去考慮人力資源這個崗位，心中也會有疑慮，我沒學過人力資源可以做HR嗎...