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看到後面，更大的bug出現了，靳東的未婚妻宋佳也是公關牛人，她為了爭取跟餐飲集團合作，決定下狠手把靳東公司搞破產...

資料圖 中新經緯 攝報道稱，三星在發給員工的通知中稱，三星電子蘇州電腦工廠1700名合約員工中，約有半數人受到影響，當中不包括研發人員...

畢竟你工作的過程中，企業也會給你相應的勞動報酬，所以你需要去尊重這份工作，尊重領導，保證請假理由的真實性，才能夠讓請假過程更加順利...

這讓我想起，我初入職場，遇到了第一個領導，他做事非常的剛愎自用，自認為很了不起，沒有他不會的，在他手下做事兒就是被他壓的死死的，不給你鍛鍊的機會，他只會把最苦最累的事情給你去做，但是在上級領導面前邀功的一定是他...

這些規定旨在測試大型採購組織或企業是否能夠對其供應鏈管理的可持續發展具備全面的盡職調查能力...

根據勞動合同法規定，勞動合同應當包括工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，換言之，企業對職工採取扣減工資、調離崗位、安排過重的工作任務等方式，是有諸多先決限制條件的，如果任意為之，涉...

據媒體報道，高盛執行長大衛·所羅門（David Solomon）在一封致員工信中表示，該行正準備在未來幾周內進行裁員...

一位幹了3年的員工將於中秋節前一天離職，老闆認為人已離職就沒必要發中秋禮物了，員工聽到訊息後認為公司太小氣...

老師雖屬“鐵飯碗”，卻沒想象中那麼有優勢，報考師範要慎重師範專業一直是歷屆高考報考的大熱門，很多家長就是因為看重了師範專業對口的工作，認為畢業後考上編制教師，會收穫一份穩定且體面的工作，還能享受超長帶薪寒暑假...

Valspring的聯合創始人Aneesha Mehta表示：Valspring選擇投資HealthJoy，是因為它正在解決公司的HR團隊對員工醫療福利知之甚少的痛點...

”安知暖已經做好被拒絕的準備了，沒想到電話那頭的陸廷寒卻用清冷的聲音道：“你可以現在來我公司...

1、既然不能解決問題，就解決提出問題的人胡玲轉崗到HR後的職位是“員工活力體驗官”，工作職責就是收集研發工程師們的反饋意見，主要是為公司在各方面為員工提供支援，及時發現問題、解決問題...

知情人士稱，該公司在印度的僱員只有200多人，裁員後只剩下約12名員工...

老王認為，小白兔員工指的是，與企業的三觀相符，在公司里人緣也不錯，但是工作能力和業績並不突出的員工...

企業文化建設方案模板篇2一、目的為了豐富員工的業餘生活，為大家在緊張的工作之餘能夠充分放鬆，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：二、主題緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生...

最佳化團隊成員是正常管理動作，但需要兩點，一方面，淘汰原因完全是由於工作不勝任，並列出具體不勝任的資料表現，不能拿員工態度問題說事，因為態度好壞很難定性，否則極易陷入是非當中...

一工作成績得不到認可優秀的員工在為公司創造了價值以後，卻沒有得到相應的回報...

位於中國東部浙江省的中國商品中心義烏也於12月12日推出了10項措施來留住員工，包括消費和交通補貼、數字人民幣紅包以及對企業的生產補貼...

透過參加拓展活動，使我從中得到了很大的啟發和觸動，也接觸到許多前所未有的體能專案，每個訓練都會遇到很多困難，每一個訓練專案都參雜著淚水，面對不可能完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為大家都相信只有依靠團隊力量，就一定會戰勝困難...

2、公司價值和股東財富的持續增值上市公司價值可以在資本市場中得到動態、全面的反映，其定價過程全面考慮包含了公司靜態價值和盈利預期，一般採用市盈率法，估值水平顯著高於淨資產，高成長企業市值往往是企業資產淨值的數十倍...