您現在的位置是：首頁 > 標簽 > 員工首頁標簽

身為管理者，你不可能做個好人，當你應該表揚的時候要表揚，當你批評的時候要保護下屬，這樣他永遠不會知道問題在哪裡...

全球員工數量最多的三大企業，第二名，每個人都離不開的中國石油...

▍1、在情緒衝動時，做出決定在日常生活和工作中，我們每個人都會有情緒衝動的時候，比如：遇到不順心的事、被別人羞辱或攻擊、受到冤枉等...

正所謂新官上任三把火，馬斯克上任之後的第一件事就是讓所有人開始工作，他召集了幾乎所有能夠來到總部開會的工程師，做所謂的程式碼審查，這次審查持續到了凌晨一點半，他還專門發了條推特...

律師事務所警告說，如果他們的投訴沒有得到解決，許多人計劃將這家社交媒體公司告上就業法庭，這可能會使該公司日益嚴重的法律和監管困境雪上加霜...

新品鋪貨期間，透過元訂貨平臺對資料進行實時監控，每輛車一天至少鋪新品網點三家，超過三家後系統自動每家獎勵5元，低於三家則自動每家處罰5元...

依託平安集團“大金融資產+大醫療健康”戰略資源整合優勢，平安養老險憑藉多年探索經驗，不僅為企業量身定製了企業員工保險+健康一體式的健康管理解決方案，在原有保險的基礎上擴充套件多項健康管理服務，還開創性地提出為每一位員工配備專屬保健醫生，建立...

例如：如果一個人失去了工作，沒有穩定收入，還有房貸，他所做的一切都是為了尋找一份能滿足當下生存需求的工作，這種員工要是入職了，公司對此類員工有不錯的績效獎勵，生產率將會有很大提高...

所以，如果你沒有夢想，經常抱怨的話，就不要去阿里巴巴求職了前段時間，360CEO周鴻禕高調地發了一則“強調公司要定期清理小白兔”的微博引起公眾的關注，周鴻禕認為公司發展刀一定的階段，能力越強的員工就越容易離職，能力差的留著不走，時間長了，這...

樂居財經 嚴明會 10月20日，陽光城集團釋出2022員工持股計劃（草案），草案稱回購股份的價格為0元/股，無需員工出資，主要面向包括公司部分董事、高階管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，其中公司實控人不參與本次持股計劃，體現了公司留...

”還有立陶宛代表處的員工回憶說，“穆師傅的講究是出了名的，燒餅永遠是放在烤箱裡，來了再拿出來吃，要不不脆...

通訊員 馬彩霞為有效控制櫃面操作風險，提高工作效率，確保業務合規運營，建行鄒平支行查詢原因、總結經驗、加大培訓、制定措施，全員共同努力提高遠端授權透過率，力爭執行質效再上新臺階...

這種體驗本身就與產品密切相關：以後每當客戶使用蘋果產品時，都會下意識地回想起當時“開箱”的過程，和第一次使用產品時所產生的感官愉悅...

在領導心裡，善良的員工就像職場小綿羊，幹好本職就行了，不會提拔重用你的，反而是那種“會鬧的孩子才有奶吃”...

作為中國電子資訊百強企業，聞泰通訊自2006年落戶嘉興以來，已形成集智慧終端、膝上型電腦、汽車電子等為一體的全產業鏈佈局，擁有員工超萬人...

年輕職工都去其他行業發展了，那就使得工廠製造業發展大不如以前，招工成為了一大難題，為此，很多工廠為了招納更多人才，於是就提高工資，可就算如此，高工資卻依然招不到人，看到這樣的情況，廠長表示，90後因擔心未來前途不肯去工廠上班，而70後卻不敢...

所謂督導，就是要對00後員工的工作過程進行有條理、有計劃的督導，讓他們意識到企業及領導既是他們的強大後盾，也是他們工作的檢查者，儘量不要偏離企業及團隊的方向...

所以為了不使自己脫離群眾讓自己看得很另類，聰明的員工會讓自己刻意的跟領導保持一定的距離，以平衡同事關係...

反而使員工為了奉承、為了討好，不斷的放棄自身利益、不斷的退步，使整個職場的環境，更為惡劣，嘲諷李女士的同事們，可能也對工作安排的時間感到不滿，但他們“聰明”的不說、不反抗，反而抓住機會打壓李女士，以提升自身的競爭力...

• 可配套積分體系，實現企業積分制管理• 打通企業積分平臺• 對接釘釘/企業微信等平臺，福利場景全面覆蓋企業個性化定製商城為企業獨立定製專屬的線上積分商城，個性化設定商城的名稱、企業園地、展示內容等，員工積分系統可滿足企業彈性福利的線上解決...