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那麼，希望大家在瞭解這些心理學效應後，將其運用在職場上，從而提高工作效率和工作自信，打造更強大的職場競爭力...

試想一下，如果在大家遇到一些特殊的情況，只有你這個職場新人沒有遲到，而是按時達到了公司，你一定會給領導和同事留下”這位新人真準時“的印象，這是不是”靠譜感“建立的開始...

一般情況下，企業除會對高層員工的身份資訊、學歷資訊、不良記錄等基礎資訊做背景調查外，還會對其工作履歷中的過往商業利益衝突、職業人際關係進行背景調查，為的是避免日後高層員工可能會出現以權謀私或者灰色收入等嚴重問題...

說我們沒有原則的，那是不瞭解，我們怎麼會沒有原則，我們中國人最有原則，我們的原則就是道...

另外你做了背後插針的事情，內心會長久揹負愧疚心理，雖然這事跟你基本沒什麼關係，但是如果領導人品低劣，對外說他的決定是聽取了其他下屬的意見才做出的，那你在其他同事的眼裡，一定會成為一個人品低劣的人...

老王認為，小白兔員工指的是，與企業的三觀相符，在公司里人緣也不錯，但是工作能力和業績並不突出的員工...

為了解決這三大難題，《令人心動的offer》第四季將節目模式再次創新，在大框架仍遵循職場觀察類真人秀的底層邏輯的基礎上，採用“雙職場”的敘事策略，即實習生們在面試後將分組進入兩家風格完全不同的建築設計公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市...

現如今職場中人經歷面試招聘的場景不少，但是公司叫你來面試給你提供水喝，甚至咖啡不多...

職場中，很多人都會遇到這樣一種奇怪的現象，每天風風火火看起來很忙的樣子，到下班時才發現，無關緊要的事情做了不少，重點工作卻沒什麼結果，瞎忙活了一整天，卻沒忙到點子上...

2.“不能慣壞老闆的臭毛病”接著，第二位面試者是一個脾氣火爆的男生小林，陳主任心裡有點忐忑，他小心翼翼地問道：“您好，假設老闆欠你500元不還，那麼你會怎麼處理...

職場新人剛剛進入公司，一般公司會有各種培訓，讓你儘快瞭解公司狀況、熟悉工作內容和流程、以及自己的工作方向和職責，這些內容都需要你去學習...

脈脈自2018年開始推出MAX年度職場盛典，迄今為止成功舉辦了四屆，已經成為各行各業企業、職場人、專家學者的年度盛會...

我給你們提供簡單的途徑，來自與上海阜泰教育與英國ATHE合作的《國際企業管理師》職業資格認證，透過人力資源管理應用、財務管理應用、資訊管理、生產與作業管理應用、營銷管理應用等多方面的學習，瞭解企業生產環節，從實際出發，讓我們職場人有的放矢...

（圖片來源於網路）首先，基於這個問題，我們先不去辯論，說成年人有沒有必要考個證的問題，為什麼...

三、能力嫁接職場生存需要對自己的工作有一定的掌控力和靈活度，運用個人的能力嫁接到各個環節，可以對工作進行創造性改造...

03主動出擊對於很多剛進職場的新人來說，我們可能會被各種“關係”所捆綁，總是會被“安排”去做一些不該做的事情...

第三、總是說一些負面情緒的話，永遠都無法保持積極樂觀的態度去對待人生和工作，這樣就會毀掉自己，毀掉人生，其實陳昌高的員工在生活中或者是在工作中都能夠透過自身能力去解決問題，因為他們知道自己在和一些小人相處時，總會看到小人的心胸狹窄，如果你也...

01 利用自我介紹，打破交流壁壘一般來說，當你剛進入一家公司時，HR一般會帶你去各個部門，介紹你給大家認識...

被同事排擠，遭領導孤立，真正的聰明人會用這3招權謀術破局職場生存，想要往上爬就不得不留個心眼，否則只會遭人欺凌，淪為棄子或犧牲品...

觀察細節有心機、有城府的人，會非常注意身邊的細節，對身邊發生的事情，經常思考他們的因果關係，某些人的行為動機是什麼，說這些話的原因是什麼，他們都會考慮到背後的原因，反正就是想得比較多...